劳资案例

【基本案情】

浙江某公司面临离职员工末月工资的支付问题，考虑到离职手续的重要性，于是于员工完成离职手续后才支付末月工资。并且会通过劳动合同约定和离职手续清单取得员工的同意，约定末月工资支付的具体日期。针对旷工离职的员工，公司会寄出通知函，提醒员工尽快来办理离职手续。

【案件疑问】

《江苏省工资支付条例》中的规定：在离职日后2日内支付末月工资，存在违规现象。对于因为旷工离职的员工如果没来办理离职手续，就无法取得与员工约定末月工资支付的问题。这样公司该如何规避该风险？

【专家分析】

员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。

用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。

此外，涉及到经济补偿金的，一般是在办理工作交接时支付，即约定什么时候交接完毕，什么时候支付，所以在员工迟延交接时，可以先不支付经济补偿金。