劳资案例

【基本案情】

2009年5月，张某应聘到某外资公司青岛办事处工作，双方签订了5年期限的劳动合同，合同约定张某月工资为5000元。由于办事处不具备法人资格，合同文本上当时没有加盖公章，只是由办事处负责人王某签了字。2012年10月，办事处撤销，但在支付经济补偿时，张某与外资公司产生了争议。因张某的合同上只有办事处负责人王某的签字，外资公司以未授权为由不予承认。后经当地劳动仲裁部门确认，该劳动合同无效。张某转而诉至当地劳动争议仲裁部门，以外资公司的原因导致劳动合同无效为由，要求外资公司支付2倍工资。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。

 【专家分析】

　　本案争议的焦点是：由于用人单位的原因造成劳动合同无效，劳动者能否要求支付2倍工资？

《劳动合同法》第28条、第86条规定了无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第2条和第3条明确了赔偿办法和标准。对于无效劳动合同是否应当承担2倍工资的法律后果，法律没有明确的规定。而根据《劳动合同法》第82条的规定，只有在用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，才应承担支付2倍工资的责任，无效合同虽自始至终没有法律效力，但不能认定为双方没有签订劳动合同。所以，张某的要求无法律依据。