劳资案例

【基本案情】

王某通过应聘方式进入A公司任命总经理，任职起始时间为2009年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，王某领到工资4000元，4月、5月、6月工资为6000元，7月工资8000元，加班奖金16000元。7月6日，王某与公司同事发生打架事件，A公司董事长宣布免去王某职务。对此，A公司以有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，A公司书面通知王某，告知因公司目前内部整顿，试用期人员暂不留用。王某于同年8月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【案件疑问】

1、此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会是否受理此案？

2、王某与A公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？理由是什么？

3、王某作为A公司的总经理，公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？

【专家分析】

《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”，本案是因王某遭辞退而引起的争议，当然属于劳动争议，劳动仲裁委员应当受理此案。

王某虽然没有与公司签订劳动合同，但是其已在公司工作，并领取了相应的工资和奖金，已经建立用工关系。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此，王某与公司的劳动关系从其上班之日起即已正式建立，应当受法律保护。

作为劳动关系的解除条件，我国法律并没有特别的规定，因而适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。只是需要指出的是，总经理是公司的高级管理人员，其同时受《公司法》的约束。比如本案，其入职后没有签订劳动合同，而对公司进行日常管理包括用工管理，是其职责，其没有履行职责，导致劳动合同应当签订而没有签订的，其有过错，从劳动法角度，其可以要求双倍工资的赔偿，但是按《公司法》第150条关于“高级管理职员履行职务违法法律、法规、公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”，该双倍的赔偿是其过错造成的，因此要给予公司赔偿，两方相抵公司也就不需要为此支付双倍的工资了。

本案，王某应不应该被解职，要看其行为是否符合公司规章的规定。至于辞退，从案情介绍来看，公司的理由显然站不住脚，因为双方没有签订合同，所以不存试用期的问题，以试用期人员不能留用显然是违法的，王某可以要求恢复劳动关系，并赔偿损失。