劳资案例

　　广　东　省　佛　山　市　中　级　人　民　法　院

　　民　事　判　决　书

　　(2003)佛中法民一终字第2002号

　　上诉人(原审原告)顺德XX精艺金属制造有限公司(以下简称XX精艺公司)，住所：佛山市顺德区。

　　法定代表人李X，董事长。

　　委托代理人邓钰明，广东德丰律师事务所律师。

　　委托代理人陈键祺，广东德丰律师事务所律师助理。

　　被上诉人(原审被告)刘X，女，19X年12月27日出生，汉族，住所：佛山市顺德区。

　　委托代理人陆俊飞，广东仲马律师事务所律师。

　　上诉人XX精艺公司因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现己审理终结。

　　原审判决认定：刘X是XX精艺公司的员工，双方约定的合同期至2003年2月23日。2002年11月至2003年1月，刘X因怀孕生育孩子而休产假。2002年12月20日，XX精艺公司因经营不善等原因而宣布结业，并于2003年1月20日以口头形式通知刘X。刘X于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求XX精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2003)第89号仲裁裁决书，裁决XX精艺公司向刘X支付经济补偿金4030.48元。XX精艺公司对仲裁裁决结果不服，于是向法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认刘X入职XX精艺公司的日期是1999年8月6日，月平均工资为1007元。

　　原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。XX精艺公司在刘X的产期和哺乳期内以结业为由与刘X解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据刘X在XX精艺公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。XX精艺公司的诉讼请求不合法，不予支持。刘X认为是XX精艺公司单方解除与其的劳动关系，应支付经济补偿金的意见有理，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，判决：一、驳回原告顺德XX精艺金属制造有限公司的诉讼请求。二、原告顺德XX精艺金属制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘X支付经济补偿金3021元(1007元/月×3)。本案受理费50元，由原告顺德XX精艺金属制造有限公司负担。

　　XX精艺公司不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月20日，因上诉人经营困难等问题，向全体员工宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头形式通知被上诉人，由于被上诉人的合同期未满，因此上诉人于2003年2月23日(即合同期届满之日)正式停业、停工，上诉人依照合同约定，提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止，一审法院认定上诉人单方解除劳动合同，该认定是错误的。2、上诉人依照劳动法律规定，履行其对被上诉人告知义务;上诉人于2003年1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期，上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉人应无须向上诉人支付经济补偿金，现请求法院作出公正、公平的判决。

　　上诉人XX精艺公司在二审期间提交了下列证据：

　　被上诉人刘X的工资条复印件，证明刘X已经领取了二月份工资。刘X质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人刘X同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的证据。刘X认为该证据所列款项不是二月份工资而是2002年的年终奖，但其对该项主张未提交证据证明，故本院确认上诉人提交的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。

　　被上诉人刘X答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。

　　被上诉人刘X在二审期间提供的证据：

　　刘X《顺德市临时工劳动手册》原件，证明XX精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，XX精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为，XX精艺公司同意对刘X证据进行质证，故该证据可以视为新的证据。由于XX精艺公司对证据的真实性没有异议，本院对该证据予以确认。

　　经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。

　　本院查明：XX精艺公司于2003年1月向刘X支付了2003年1月、2月份工资。

　　本院认为：被上诉人刘X与上诉人XX精艺公司约定的劳动合同期至2003年2月23日，虽然上诉人XX精艺公司在劳动合同期内提出结业，但其仍然依约支付了刘X劳动合同期内工资，完全履行了劳动合同。所以，刘X与XX精艺公司的劳动关系属劳动合同期满而终止。原审判决认定XX精艺公司在刘X的劳动合同期内解除其与刘X的劳动关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所以，XX精艺公司无须向刘X支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案并不是XX精艺公司在刘X的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与刘X的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形，不适用该条规定。XX精艺公司上诉有理，本院予以支持。

　　据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：

　　一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字字2196号民事判决。

　　二、上诉人顺德XX精艺金属制造有限公司无须向被上诉人刘X支付经济补偿金。

　　一、二审案件受理费共100元，由被上诉人刘X负担。

　　本判决为终审判决。

　　审　判　长　黄X军

　　代理审判员　何X玲

　　代理审判员　罗X原

　　二○○三年十一月十八日

　　书　记　员　冼X元