劳资案例

  核心内容：单位工作人员是在执行工作任务过程中造成他人损害。所适用的规则原则为无过错责任原则，即无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。

  案情介绍

  某家具公司司机刘某在为客户送货途中，与赵某驾驶的摩托车相撞，造成赵某死亡。经交管部门认定，刘某负主要责任。后赵某家属将刘某、家具公司、车辆投保交强险的保险公司一起告上法院，要求赔偿。法院审理后认为，因刘某是在工作中发生交通事故，因此家具公司应对死者承担侵权责任，故判决保险公司在交强险限额内承担赔偿责任，对于超出交强险的损失，由家具公司承担赔偿责任。

  专家评析

  《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”可见，由单位承担侵权责任，并非基于其车辆所有人地位，而是因为单位工作人员是在执行工作任务过程中造成他人损害。所适用的规则原则为无过错责任原则，即无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任。

  法律知识拓展：

  相关法条

  法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。