劳资案例

　　【案例】看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究生的虚假学历，对招聘单位进行了“轰炸”。一个月后，许晰被一家公司录用。但仅过了两个月，公司便发现许晰弄虚作假，且工作能力低下，不仅不能为公司创造效益，甚至不时带来麻烦，遂决定解除与许晰的劳动合同，并要求许晰赔偿因增加招聘成本、加重工作量、对公司造成困扰之损失。

　　【点评】许晰应承担赔偿责任。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”许晰用虚假学历“海投”，使公司产生错误认识而与之签订劳动合同，当属其中的欺诈。

　　《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”鉴于许晰具有主观恶意，也确已给公司造成损失，自然难辞其咎。

　　延伸阅读：劳动关系