劳动合同订立、解除全流程实操技巧

劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉新入职的HR怎么设计合同条款，在合同订立、解除环节规避法律风险，操作游刃有余！

2018年4月20日特别邀请国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室—中国劳动在线首席顾问丁乐文女士为我们举实例、论实操，把控企业当下风险！

    第一部分 劳动合同订立与实操技巧

1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？

2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；

3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？

4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；

5、劳动报酬条款的约定方法；

6、正常工作时间工资的约定以及未约定或约定不明确的处理方式；

7、工作内容条款的设计思路；

8、调岗条款的预先设计与约定方法；

9、工作地点条款的设计与工作地点的变更；

10工作时间条款的约定；

11、劳动合同补充条款的设计；

12、试用期期限约定的注意事项及技巧；

13、试用期的工资标准与约定方法；

14、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？

15、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？

16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；

17、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？

18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；

19、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；

20、员工拒签劳动合同的应对方式；

21、二倍工资的防范技巧；

22、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；

23、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

第二部分 劳动合同解除技巧与实务操作

1、劳动合同的解除形态、类型分析；

2、试用期不符合录用条件解除要点与实务操作；

3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；

4、劳动合同终止的法定条件及风险控制；

5、解除合同程序要求及法律风险控制与实务操作；

6、解除通知的设计与送达技巧；

7、离职证明的出具与法律风险控制；

8、补偿金（赔偿金）的计算基数、计算年限、分段计算。

第三部分 实例分析

核心提示

问：劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？

答：不能。

案情

2013年8月1日，何某入职某餐厅，双方签订了为期2年的劳动合同。在此之前，何某已有12年的工作经历。2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，劳动合同到期，某餐厅向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，餐厅终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某餐厅继续履行劳动合同。

焦点

劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？

结果

裁决某餐厅继续履行劳动合同。

核心提示

问：用人单位发生分立后，劳动者继续为新用人单位提供劳动的，是否必须重新签订劳动合同？

答：并非必须。

案情

2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。

徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资。徐某的工作内容、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致，未有变化。

徐某曾向B公司提出重新订立劳动合同，B公司答复，其与A公司订立的劳动合同由其与B公司继续履行，无需再重新订立劳动合同。徐某对此不予认可，双方多次协商无果。2013年1月，徐某申请仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

焦点

用人单位发生分立后，是否必须重新签订劳动合同？

结果

对徐某的仲裁请求不予支持。

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主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2018年04月20日周五（14：00-17：00）

地   点：广州市天河区

适用对象：企业负责人、法务人员、新入职的HR等。

费   用： RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费）

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5

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