近年来企业职工加班管理争议处于频发、高发状态，加班费争议在劳动争议中所占比重仍然是有增无减。加班的问题涉及到企业对加班情形、加班费的标准、加班的管理存在理解与认识上的误区，因此，在管理制度上存在一些管理上的瑕疵，导致劳动争议中的被动。在我国谈企业员工加班管理必然离不开企业的工时管理，工时制度的不同，日常的管理模式与加班费的计算方式也截然不同。

为了使得企事业单位更好的了解工时制度的内容与趋势，以及有效减低员工加班管理的风险，本次活动特邀请华南著名的劳动关系实操专家丁乐文女士，以解读政策为基础、配合司法实践中的具体案例与您进行交流、互动、分享。

课程热点

工时制度与加班管理

1、标准工时、综合计算工时、不定时工时，三种工时的区分标准？    

2、标准工时：只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费？

3、实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费？

4、只要职工申请就可以超时加班？

5、高级管理人员适用不定时工时制，如何界定高级管理人员？

6、特殊工时制的审批流程与民主要求

工时与加班

1、企业是否存在法定休息日？ 

2、不同工时制的员工补休应该如何安排？

工时制度的其它争议

1、没有申请不定时的高管是否应当支付加班费？

2、加班与值班的区别是什么？值班也要支付加班费？

3、年薪制是否需要支付加班费？

4、历史遗留的加班费争议如何处理？

5、计件工资是否存在加班费？加班费的计算基数如何确定？

6、如何理解加班举证责任的问题？

特殊工时的管理模式

1、不定时员工的考核标准？

2、综合工时淡季员工的管理？

3、不定时员工可否以旷工为由解除劳动合同？

4、综合工时员工是否可以淡季只支付生活费？

                                                    ……更多内容  敬请关注

主讲嘉宾   

丁乐文女士   国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

擅长领域：通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。 

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

费    用：RMB 480元/人/半天（含课程费、教材）

中国劳动在线白金会员享受5.2折优惠；三人以上享受 8.5折优惠；五人以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项享受，不可重复使用，敬请谅解！）

主办单位：中国劳动在线  《中国劳动保障报》法律事务中心

时    间：2015年11月27日（周五） 14:00----17:00

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203