课程内容：

1.当前广东劳动关系的特点及重点预防及管理的方向。  

2.和谐处理劳动关系的方式及意义：

1）劳动纠纷的预防机制：广东省将会如何主动预防及查处企业用工问题。

2）企业与劳动者协商中的注意事项（如何畅通协商渠道、协商协议条款的有效合法性、约定不明确的风险）;诉讼前调解的方式及方法、劳动争议过程中的调解。

3.劳动争议要点关注（以案说法）：

1）利益争议类型：工资、加班工资未及时足额支付；企业变相罚款；企业调岗调薪；解除劳动合同的经济补偿金；违法解除的赔偿金........

2）权益争议类型：平等就业权；劳动权；民主管理权；休息休假权；劳动安全卫生保护权；职业培训权；对违反法律法规行为进行监督的权利........

3）员工管理难点：孕期、产期、哺乳期员工如何处理？遇到长期泡病号员工，该如何处理？ 签订了一次固定期限劳动合同后，员工离职一段时间再回公司上班，那么此次签订是否计算为第二次签订？企业与员工协商变更劳动合同期限，算不算订立一次劳动合同？ 因公司经营原因，地址搬迁，属于劳动合同变更吗？如果员工不同意到新址上班，企业需支付经济补偿吗？ 仲裁会如何认定何谓未足额缴纳社会保险费? 欠缴或未足额参保的赔偿责任有哪些,如何认定? ........

4、《关于贯彻实施<劳动合同法>若干规定 （征求意见稿）》解读

1）意见稿明确定义适用范围，理清了《劳动合同法》第44条和《劳动合同法实施条例》第21条的冲突，在广东我们该如何理解劳动关系及劳动关系主体的概念？哪些人员及单位不属于劳动关系范畴？如何准确理解实习生与用人单位之间的关系？

2）意见对规章制度企业管理和职工处理中的依据功能再次重申，企业如何操作能确保规章制度的有效？具体的公示及告之方式有哪些？用工单位的规章制度是否也适用派遣员工？员工违纪罚款和给企业造成经济损失的扣款是否以相同的程序进行？

3）集团型劳动关系下，分公司或者子公司往往不制定本身的规章制度，而依据母公司的规章制度管理员工。集团企业中母公司的规章制度该如何转化成分子公司的规章制度？

4）强调二次固定期限后的无固定期限情形赋予了劳动者二次订立无固定期限劳动合同的强制缔约权。明确连续订立概念，防止用人单位采用“间隔订立劳动合同”的方式。明确关联公司交替使用需累计劳动者工作年限。

5）对竞业禁止协议及其经济补偿条款的独立性作出明确，不受劳动合同期满终止或职工丧失主体资格终止。

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