工伤、 三期女员工的管理一直是HR管理中的“老大难”问题，问题层出且呈多样化，让众多HR深感困惑，因此，我们汇总了难点之中的难点问题，通过现场问答会的形式，一 一为你具体而清晰地解答，为您的工作扫除“盲点”、点明方向。

政策动向：

   2011年9月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《广东省工伤保险条例》修订，自2012年1月1日起施行。

2012年9月21日广州市人民政府发布了印发《广州市工伤保险若干规定的通知》，自发布之日起施行。

2014年9月22日广东省人民政府第十二届32次常务会议修订通过《广东省职工生育保险规定》，自2015年1月1日起施行。

2015年5月，广州市人力资源和社会保障局发布关于公开征求对《广州市职工生育保险实施办法（征求意见稿）》意见的通告。

对于即将出台的新规定企业需要注意哪些新变化呢？

n        注册地与生产经营地不一致时，应在哪里参加工伤保险，在哪里申请工伤认定，在哪里申报工伤保险待遇？如何理解“生产经营地”？

n        工伤认定：

1）出差期间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

2）员工在去往办公室上班途中的电梯间发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

3）员工下班后在办公场所门口外发生意外伤害，如何界定是否属于工伤？

4）腰椎间盘突出症可认定为工伤吗？

5）员工在准备上班前，在更衣室换工衣时突然晕倒，后送医院初步诊断为脑部出血需住院治疗，如何界定是否属于工伤？

6）员工自愿报名参加企业组织的文娱活动（如：体育比赛、聚餐聚会等）时发生意外伤害，会认定为工伤吗？

7）如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，是必须三个条件同时达到时才会认定为工伤吗？

n        原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，停工留薪期期间待遇该如何计发？鉴定伤残等级后，待遇又该如何计发？

n        员工在非工伤保险定点医院治疗，可以享受待遇吗？由企业承担费用吗？

n        什么情况下可以解除/终止工伤员工劳动合同？经济补偿金是按其工伤前12个月本人的月均工资吗？一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数是什么？

n        员工在试用期内被认定为工伤，可以解除劳动合同吗？

n        什么情况下不可以解除/终止工伤员工的劳动合同？

n        被鉴定为1-4级伤残的员工：是否必须是由员工提出才可以终止劳动关系？如与企业保留劳动关系的，期间待遇如何计发？如何办理伤残退休手续，必须要达到哪些条件才能办理？

n        被鉴定为5-10级伤残的员工：企业有权作出调岗调薪处理吗？企业是否有权要求其回公司上班，如员工拒绝的，企业是否有权作出违纪解聘处理？

n        停工留薪期应当在什么时候鉴定，是申请工伤认定时一并鉴定还是在伤情相对稳定时鉴定？鉴定期间的工资应如何计发？如停工留薪期比实际已休的医疗期要短，那多休的医疗期工资如何计发与处理？

n        工伤康复的定义是什么？符合工伤康复的条件是什么，只要员工提出就必须满足吗？如已休完工伤医疗期，员工提出康复期要求，必须满足吗？申请程序如何？康复期及期间待遇如何确定？

n        经诊断不是职业病，员工有异议要求再次鉴定，鉴定期间待遇如何计发？鉴定费用由谁出？

n        被认定为工伤，企业不服要行政复议，合同将到期，是否要顺延至工伤评级后才能终止？复议期间待遇如何计发？

n        员工或企业对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的，期间待遇如何计发？

n        员工在职期间或离职后工伤复发，如何处理？

关于三期女员工：

n        违反计划生育政策的，可以享受假期及待遇吗？

n        未婚先孕，人工流产或自然流产、已生育一胎并且不满足二胎条件员工流产可以享受流产假、计划生育假及期间待遇吗？

n        先兆性流产假如何支付待遇？执行病假工资吗？

n        是否只要在分娩前缴满一年生育保险就可以申领生育津贴、营养补助并申报医疗费用？分娩前才缴满一年生育保险的，也是在怀孕满16周时办理定点手续后先自行垫付再申领待遇吗？

n        原工资标准由基本工资、绩效工资（按表现发放）、业绩提成、一次性奖金、加班工资、交通补贴、房补、电话补贴、季度奖金、年终奖、年终双薪等组成，那么，产假工资该如何计发？

n        企业能否以违反计划生育政策为由解除劳动合同？如何判定员工违反计划生育政策？

n        三期内女工可否调岗、调薪？

n        生育二胎员工的待遇标准、申报流程是否是一胎员工完全相同？

关于《广州市职工生育保险实施办法（征求意见稿）》概要解读：

n        生育保险支付部分

n        用人单位支付部分

n        生育津贴基数计算

特别安排：

î       主讲嘉宾：

张处长现任广州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长。工商管理博士，副主任医师，人力资源管理研究生，广州市科技成果评审专家。多年从事临床医学和医疗卫生管理以及社会保险等工作，具有较扎实的医学理论基础和较深的社会保险学术造诣。在各种学术刊物发表论文10余篇；曾获科技进步二等奖一项。主持制定（或修订）了《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》、《广州市城镇居民基本医疗保险试行办法》、《广州市城镇灵活就业人员医疗保险办法》、《广州市补充医疗保险办法》、《广州市生育保险实施办法》以及《广州市工伤保险若干规定》等一系列政策法规文件，取得了良好的社会效益。自1987年以来，因技术竞赛和科研取得优异成就先后荣立三等功四次。

î       参加对象：总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、办公室主任、员工关系主管

î       时    间：2015年8月21日（周五，14:00-17:00）

î       费    用：RMB 480 元/人/半天

î       优惠政策：

中国劳动在线白金会员享受会员折扣参加,三人以上参加可获8.5折优惠,五人以上参加可获7.8折优惠( 此项优惠只可享受单项优惠,不可重复使用,敬请谅解! )。

î       主办单位：中国劳动在线  中国劳动保障报