新政策下企业工资分配的风险防范

     ——影响人力成本政策规定及动向全景解读

（一）当前企业工资分配存在的主要“弊病”； 

（二）工资管理规章制度的设计与涉及的主要政策；

（三）如何通过合理的工资结构防范工资分配风险； 

（四）工资标准的确定及调整机制；

（五）工资设计中同工同酬的正确理解与风险控制；

（六）劳动合同中，工资、奖金、津贴、补贴等应如何约定；

（八）奖金支付的误区以及绩效奖、年终奖的设计与支付条件限制；

（九）加班工资计算的基数、加班审批制度的建立、特殊工时制的运用，如何合法控制加班管理风险与费用成本；         

（十）工资扣发的情形；

（十一）加班与值班的区别；  

（十二）企业工资规章制度案例分析；

（十三）代通知金、经济补偿金、赔偿金等离职成本的支付标准。

工资支付、扣减争议风险预防的相关政策核心解读：

（1）法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准；

（2）最低工资标准的法律定义、包含及排除项目与2015年立法趋势；

（3）法律对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？

慎防因薪酬调整引发的法律风险：

（1）调级、调薪与调岗的法定条件与程序要求

（2）如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？

（3）如何通过规章制度的建立避免调岗、调薪的法律风险

（4）强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

（5）违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时    间： 2015年 04 月 03日周五下午（14：00-17：00）

费    用： RMB 480 元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受5.2折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03/38466377         传  真：（020）38463201