——暨《广东省企业集体合同条例》立法与执法方向解读

广东2015年元旦实施的《广东省企业集体合同条例》，该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商，包括可提出工资增长的协商要求。那么，新条例将会对企业管理带来什么样的深远影响呢?

   企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求！面对程序上的变革未建立工会的企业应如何处理？

   条款中企业也可向职工方提出协商工资不增长或负增长，企业如何运用法规及自身实际情况与职工方展开和平、理性的集体协商？

◆内 容 提 要

@政策解读《广东省企业集体合同条例》

1.  首次明确协商“门槛”？

2.  广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商？

3.  该如何保护企业自主经营权？

4.  劳资双方应当如何采取“平和、理性的方式”开展集体协商？

5.  如何协商工资增长/不增长/负增长

6.  尚未建立工会的企业，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商的请求，面对程序上的变革，企业应当如何处理？

7.  集体协商中职工代表受怎样的法律保护？

@企业民主管理新策略

1.企业规章制度的制订必须具备哪些关键环节以确保民主程序的合法性?

2.工会与职工代表大会有什么关系?二选一可以吗?

3.工会委员、工会主席、职工代表如何产生?选举与职代会召集过程中,企业担当什么样的角色?

4.工会与职工代表参与企业民主管理的权利范围和对人力资源管理的影响？

5.企业如何处理好与工会、职代会的关系?

@劳资谈判与集体协议

1.集体协商的双方代表是谁？

2.谈判代表如何产生？

3.企业如何处理好与谈判代表的劳动关系问题？

4.谈判代表或职工代表享有哪些法律保护的权益？

5.当员工或工会提出集体协商，企业该如何处理与谈判?

@群体事件与“罢工”

1.如何避免群体事件？

2.如何应对群体事件？

3.群体事件出现后，如何避免员工“罢工”？

4.面对群体事件,企业如何正确认识工会和职代会的角色和功能?

@集体合同

1.集体合同跟劳动合同是什么关系？

2.集体合同有何功能?

3.集体合同的主要内容有哪些？

4.集体合同的订立程序如何？