为此，特邀负责全省劳动争议预防、调解、仲裁指导/监督工作的广东省人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁委员会主管领导为大家释疑解难。

Ä  案例提示：

案例（一）：员工电话通知主管后即不到岗，一星期后回到公司被拒绝上岗，人力资源部同事告知三天前已对他作出了旷工解除处理的决定，可他从未接到过公司的书面通知。遂提起仲裁申诉，要求判决公司违法解除劳动合同，请求向其支付双倍赔偿金，得到仲裁的支持。

案例（二）：员工试用期间因病住院，期间，公司在对其的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件，为此，公司人事部以“不符合录用条件”为由，书面通知其解除劳动合同。遂提起仲裁申诉，要求判决公司违法解除劳动合同，恢复其劳动关系以及享受医疗期待遇。仲裁与法院认定公司为合法解除，驳回员工诉请。

案例（三）：乳业工厂与员工签订劳动合同约定工作地点在广州，但因业务需要安排员工到集团下属的佛山分公司工作，一年后因佛山分公司岗位撤销，工厂通知员工调回原工作岗位工作，但员工拒绝安排，以工厂变更其劳动合同为由要求工厂解除其劳动合同并支付经济补偿金，提起仲裁申诉后得到仲裁的支持。

Ä  帮助你：

l  准确理解解除劳动合同必须满足的法定程序与条件

l  准确理解不同情形下解除劳动合同的操作要点与证据要求

l  及时发现日常管理中的操作误区

l  避免陷入违法解除劳动合同的“雷区”

l  正确应对在解除劳动合同过程中可能出现的各类突发事件和劳动争议诉讼事件

Ä  告知你：

一、不同情形下解除劳动合同管理的具体要求与风险规避(全程纯案例分析)：

1、岗位撤销、组织架构调整，如何有效解除？

2、疑似职业病观察期可否以严重违纪解除？

3、工伤期间可否以严重违纪解除？

4、合同到期最后一天遭遇病假，可否终止？

5、试用期考核遭遇医疗期，可否以试用期不符合录用条件解除？

6、如何有效解除有过错员工？

7、如何有效解除不胜任员工合同？

8、如何有效解除批量员工的劳动合同？

二、特殊人员解除合同管理中的误区与技巧(全程纯案例分析)：

1、精神病员工如何处理？             2、工会干部能否被解除？

3、孕期、产期、哺乳期员工如何解除？ 4、工伤员工是否一律不得解除劳动合同？

5、老员工的铁饭碗是否不能砸？       6、如何有效解除长期泡病号员工的劳动合同？

7、医疗期满如何有效解除？

三、离职成本控制与证据管理（劳动争议处理要求）：

1、解除劳动合同争议的证据有哪些？   2、离职证明的内容和注意事项

3、送达证据的类型和要求          

4、离职工资如何支付才能合法？

5、经济补偿金的标准与支付的证据要求：

（1）经济补偿金的计算基数

（2）工作年限的确定

（3）劳动合同跨2008年1月1日的经济补偿金

（4）代通知金

（5）违法解除劳动合同的后果与赔偿金标准

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2013年10月18日下午（周五，14：30-17：30）

费   用： RMB 400元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受5折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03         传  真：（020）38463201