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近日，根据《京津冀社会保险经办服务协同合作协议（2023-2025年）》有关要求，京津冀三地联合发布《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单及办事指南（第二批）的通知》，在首批15个“同事同标”事项的基础上继续扩围，新增6个事项，进一步推进京津冀社会保险经办业务协同，规范统一经办服务标准。至此，京津冀社保公共服务“同事同标”事项已达21项。

本次新增的6个事项聚焦社保高频业务，包括企业注销登记、养老待遇证明查询打印、工伤跨省异地就医直接清算申请、失业保险金申领、代缴基本医疗保险费、价格临时补贴发放。市场主体和从业人员在三地办理上述社保服务事项时，可实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”，提升办事体验。

同时，三地还同步编制了第二批“同事同标”事项办事指南，规范明确了事项名称、事项简述、办理方式、办理材料、办理时限等内容。办事人员可在北京市人社局网站(https://rsj.beijing.gov.cn/)的“公示公告”栏目查阅相关的办事指南。

下一步，京津冀人社部门将进一步优化社保公共服务，持续推进三地社保经办协同发展，打造企业群众满意度更高、获得感更好的社保服务环境。

京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单（共21项）

新疆生产建设兵团五师人社局深耕作风建设关键领域，通过多维发力、系统推进，打造出“学、练、廉、督”四位一体的作风建设新格局。

作风建设提质效，高位推动系统行风建设

以提升群众满意度为导向，持续转作风、强能力、优服务，作风建设成果不断深化。选拔业务骨干担任先锋岗，以“政治素养高、业务能力强、群众口碑好”为标准，形成“头雁”效应，解决群众“急难愁盼”问题。以“四化”建设引领服务升级，坚持以规范化促效能，实行容缺受理机制，精简111项办事流程；以信息化破壁垒，推动368项人社业务“一网通办”；以精细化优服务，设置“敬老专窗”“视频导办”特色服务，促进系统服务能力和管理效能整体提升。

以赛促学强法治，筑牢作风建设思想根基

聚焦法治人社建设目标，积极开展法治知识竞赛系列活动，推动法治素养与作风建设深度融合。通过“全员备赛、小组初赛、全局决赛”的层层选拔机制，实现干部参与全覆盖，推动法律条文从“被动记忆”向“主动运用”转变，构建“以赛促学、以赛促用”的良性循环，让依法办事成为人社干部的行动自觉。

常态化练兵比武，锻造作风过硬专业队伍

践行“以赛促练、以赛促干”的实践经验 ，建立“日常练兵+季度比武+年度考评”的常态化机制，全面提升干部业务能力与服务作风。练兵内容聚焦社保经办、就业服务、劳动仲裁等核心业务，设置“政策解读、实务操作、应急处置”三大比武模块，模拟群众咨询、争议调解等真实场景，检验“学、讲、干”综合能力。近一年来，推动业务办理时限平均缩短20%，窗口服务满意度提升至99%以上，以专业能力夯实优良作风基础。

多维发力抓廉政，夯实作风建设纪律底线

以“清廉人社”建设为抓手，建立领导班子全面从严治党责任清单，细化党组主要负责人和班子成员责任，构建廉政建设长效机制，层层压实党风廉政建设责任。