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案例

张某通过层层笔试、面试后，终于获得了一家公司的录用通知书。当她准备按录用通知写明的时间入职的前一天，公司却突然表示需推迟入职时间，让她等候消息。张某此后一再催问，公司一而再再而三地推迟入职时间，甚至在两个月后表示不再录用。张某想知道，自己能否要求公司赔偿损失。

分析

如因公司推迟录用且最终不予录用的行为造成张某损失，公司必须支付赔偿。

根据法律规定，用工双方在劳动关系建立前后都应遵守诚信原则。《民法典》第七条提出：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”其中的诚信原则，指的是在民事活动中，应当诚实守信，正当行使权利和履行义务。就违背诚实信用原则所应承担的民事责任，《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任……（三）有其他违背诚信原则的行为。”本案中，公司录而不用的行为就违背了诚信原则。公司向张某发出的录用通知属于要约，即希望与她订立正式劳动合同的意思表示，具有独立的法律效力。一旦她同意入职，公司便必须受该意思表示约束。而公司在张某同意入职并作出相关准备的情况下，通过推迟时间甚至表示不再录用的方式毁约，有违诚实守信原则，应当支付损失赔偿。至于公司赔偿的范围，应当依据公平和损失填平原则来测算，即包含张某从原用人单位辞职所支付的违约金或赔偿金、为应聘支付的考试费用、准备到岗的费用、等候通知期间的误工工资以及其他合理费用或损失。

（作者单位：江西省兴国县人民法院）