部内新闻

“我提交诉求的第二天，29万元工资就到账了，14名工友悬着的心终于落了地。”近日，在福建省漳州市某重点项目工地务工的江西籍钢筋工刘师傅拿到被拖欠的工资时说。刘师傅等人能2天拿到被拖欠的工资，得益于今年以来漳州市人社部门借助数字化技术，不断完善治理欠薪工作机制。

今年以来，漳州市锚定“劳有所得、干有所值”的民生目标，打出一套“标准化建设＋智慧化监管＋全域化共治”的组合拳，全力破解欠薪难题，切实筑牢农民工权益保障防线。

漳州市将队伍建设作为完善治理欠薪工作机制的基础工程。今年4月，组织全市劳动保障监察业务专题培训，覆盖各县（区）、开发区（投资区）分管领导及业务骨干63人。培训聚焦欠薪线索核处、工资保证金业务办理等实务内容，通过案例分析、现场答疑等形式，全面提升基层监察队伍专业素养。同时，漳州市创新推行首问责任、首办责任“双首负责制”，明确首问责任窗口和首办责任人员的职责，确保群众诉求能得到及时、准确的回应，提升办案质效。通过整合优化“96333”热线、全国欠薪线索反映平台等七大投诉渠道，建立“统一受理、分类处置、限时办结”工作机制，实现维权服务“一站通达”。数据显示，“统一受理、分类处置、限时办结”工作机制运行以来，欠薪线索平均办结时间缩短至7个工作日，效率同比提升超40％。

在智慧化监管方面，漳州市搭建人社、住建、交通等多部门协同的数据共享平台，实现项目审批、资金拨付、工资支付等关键信息实时共享与智能比对。平台覆盖全市586个在建项目，监测工资发放超百万人次，案件调查取证效率显著提升。同时，漳州市人社部门工作人员为工程项目劳动专管员提供“一对一”指导，系统讲解福建省劳动监测预警大数据平台操作规范，从源头规范用工管理。

漳州市将专项检查与差异化监管相结合，建立“一企（项目）一档”审核机制，落实工资保证金差异化缴存和全额保函制度，有效实现了保障民生权益与优化营商环境的双重目标，为经济社会高质量发展提供了坚实保障。今年以来，全市461个项目完成保证金置换，累计释放资金1.636亿元，为企业发展注入强劲动能。

治理欠薪绝非单兵作战，需要多方协同、系统发力。漳州市创新建立“1＋N”部门协作机制，在治理欠薪工作领导小组统筹下，人社、住建、公安、法院等部门各司其职，通过定期召开联席会议、联合执法检查、信息共享互通，构建起“信息共享、执法联动”的工作格局。针对重大欠薪案件和群体性事件，建立应急联动响应机制，确保第一时间启动联合处置程序。今年1月，漳州市人社部门在执法检查时，发现芗城区某项目承包人恶意拖欠60名农民工98.21万元工资。针对这一严重违法行为，漳州市人社部门启动联动响应机制，将案件移送公安机关立案侦查，通过部门联动，最终为劳动者全额追回欠薪。

此外，漳州市构建“守信激励、失信惩戒”劳动保障信用评价体系，公布2024年度企业守法诚信A级企业21家；推行“进一次门、查多项事”联合执法模式，聚焦建筑、制造等重点行业开展集中整治；建立“四必查”风险排查机制，对平台线索多、发生群体性讨薪事件等四类项目重点督查，形成“预警-督办-整改-问责”闭环管理。

截至目前，全市共处置欠薪风险隐患472条，下发预警函368份，为3.287万名工人追发工资1.71亿元。