地方新闻
您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 地方新闻打造产业链劳动关系公共服务站，成立“产业链党建联盟”，带动20余家企业获评和谐劳动关系示范企业，重庆巴南—— 创新构建和谐劳动关系生态链
时间：2025-08-12 10-40-18
“在人社部门的指导下，我们建立了劳动关系公共服务站，不仅优化了企业用工管理，还为企业拓展了优质的合作资源，实现多方共赢。”近日，谈及劳动关系公共服务站的建设，宗申产业集团（简称“宗申集团”）相关负责人由衷称赞。
近年来，重庆市巴南区采取“党委领导、政府负责、龙头牵引、多方参与、全链覆盖、协同共治、和谐共赢”模式，积极构建和谐劳动关系生态链，充分发挥劳动关系公共服务站点作用，打通劳动关系服务的“神经末梢”，有力促进产业链供应链协同发展、和谐稳定。
精准指导 人社部门当好“护航人”
“通过建设宗申产业链劳动关系公共服务站，我们整合了摩托车制造业产业链资源，实现生产效率提升与劳动关系和谐稳定的双重目标。”宗申集团相关负责人介绍。
2024年，在巴南区人社局的指导下，宗申集团打造宗申产业链劳动关系公共服务站，为全链企业和超3万名劳动者提供就业信息咨询、工伤预防、法律咨询援助、劳动争议调解等服务，有效促进了产业链劳动关系和谐稳定。2024年12月，该服务站获评重庆市劳动关系公共服务样板站点。
巴南区人社局建立常态化沟通机制，强化与宗申集团及链上企业的联系，帮助全链企业解决劳动关系相关问题。对于共性问题，及时研究制定解决方案；对于特殊个案，“一事一议”，精准施策，切实为企业排忧解难。
“我们建立长效服务机制，指导站点优化服务方式、提升服务效能，让和谐之风惠及每一家链上企业。”巴南区人社局相关负责人表示。
龙头引领 链主企业勇担“稳定器”
在政企协同模式下，巴南区人社局联合相关部门靠前指导，支持宗申集团党委牵头成立“产业链党建联盟”，与22家企业签定合约，开展联学共建活动，有效促进产业链深度融合。同时，联盟通过人才联动培养、开放社团等举措，赋能链上企业。在运行过程中，建立准入淘汰机制，强化组织效能建设，实施专项帮扶，引导链上企业规范用工。
近年来，宗申集团累计培育技术技能人才2.3万余人，获得多项专利，带动20余家企业获评和谐劳动关系示范企业，为促进产业链发展、稳定就业、优化人才结构、推动产业技术革新和产业升级发挥了重要作用。
截至目前，宗申集团已带动吉力、朗润、力华等供应链企业组团出海，产品出口180多个国家和地区。宗申摩托车发动机、通机、新能源三轮车产销量均居国内行业第一，宗申集团入选中国制造业500强、中国机械500强、中国民营企业研发投入500强等榜单。
和谐共赢 全链企业共扬“和谐帆”
“非常荣幸能够成为链上企业的一员，我们的订单量显著增加，还能享受产业链协同发展带来的各项支持和服务。”重庆秋田齿轮有限责任公司相关负责人高兴地说。
在建立劳动关系公共服务站的基础上，巴南区人社部门指导宗申集团建立宗申学院，成立若干分院和供应链管理等专业院系，培育优秀内部讲师100余人，面向产业链供应链企业开放优质课程，支持链上企业派驻人员参加学院学习和岗位学习，与正式员工统一管理。重庆秋田齿轮有限责任公司正是受益者之一。
在人社局等相关部门的指导和支持下，宗申集团创新开展“一链一网一平台”主题活动，即产业生态一条链，应用服务一平台，数据协同一张网，线上线下集聚1400余家产业链供应链企业共谋发展之策。同时，依托工业互联网平台，打造包括供应链协同在内的9大应用场景，为链上企业提供全产业链环节应用服务，累计接入企业数量超1300家。“‘双向奔赴、全面合作，真正构建共创共赢的产业共同体、健康可持续的产业生态’，是我们的奋斗目标，目前正稳步向前迈进。”宗申集团相关负责人表示。
在龙头企业的带动下，产业链供应链呈现产业转型升级持续深化、劳动关系和谐稳定、高质量发展成效显著的良好态势。
“我们将进一步完善政企协同机制，着力提升产业链供应链的协同效率和可持续发展水平。”巴南区人社局相关负责人介绍。
