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您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 部内新闻内蒙古包头九原区 给企业“体检” 为劳动者“送法”
时间：2025-08-04 10-32-39
今年以来，内蒙古自治区包头市九原区人社局主动适应劳动用工领域的新变化、新情况，探索新就业形态劳动者权益保障新路径，以“用工体检＋普法宣传＋规范引导”的方式，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定。
针对新就业形态领域用工灵活、法律关系复杂、劳动争议易发的特点，九原区人社局创新服务模式，变被动受理为主动预防，组织专业力量深入辖区内外卖配送、网络货运、快递物流等平台企业及其合作企业，开展“用工法律体检”服务。通过查阅资料、座谈交流、现场核查等方式，重点对企业劳动合同（或协议）签订、社保参保、工时制度执行、劳动报酬支付等关键环节进行“把脉问诊”，全面排查潜在风险点。对诊断发现的问题和风险，提供“一企一策”个性化用工指导和合规建议，帮助企业规范用工管理。
九原区人社局开展“送法上门”活动，将普法阵地延伸到劳动者基层工作一线。执法队员深入美团、顺丰等配送驿站、网点，与外卖骑手、快递员等进行面对面交流。通过发放通俗易懂的宣传资料、举办普法讲座、设置咨询台现场答疑解惑等形式，围绕新就业形态劳动者普遍关心的工伤认定、工资支付保障、休息休假权利、争议解决途径等热点问题，为劳动者进行精准的法律政策解读和案例解析，有效增强了劳动者依法维权的意识和能力，推动形成“办事依法、遇事找法”的良好氛围。
针对新就业形态领域普遍存在的劳动关系认定难、用工协议不规范等问题，九原区人社局重点为新就业形态企业量身拟定劳动合同、书面协议通用范本，引导和帮助企业明确界定平台、企业与劳动者之间的权利义务关系，特别是对涉及劳动报酬计算方式、工作时间与休息休假安排、劳动安全卫生保障、服务规则及争议处理机制等内容，提供清晰指引。合同范本的推广和使用，有效促进了当地新就业形态领域用工规范化、法治化建设，为行业健康可持续发展提供制度保障。
“在今后的工作中，我们将持续深化探索，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制，为构建和谐稳定的新型劳动关系贡献法治力量。”九原区人社局相关负责人表示。
