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近年来，广东省始兴县坚持关口前移、兜底化解，以争议预防与村务监督相结合，构建劳动争议源头治理、递进负责、逐级兜底的工作体系。

预防为主 强化源头治理

着力构建根治欠薪工作机制，建立保障农民工工资支付工作联席会议制度，定期召开联席会议研究部署全县根治欠薪各项工作，形成“统一领导、各负其责、齐抓共管”的欠薪治理工作体系，有效提升劳动关系纠纷预防化解能力。持续加大矛盾线索排查整治力度，坚持把工作重心放在企业，定期深入企业开展普法宣传、了解用工情况、摸排劳动关系纠纷隐患，指导企业落实劳动合同签订、劳动用工网上登记、工资支付、社会保险费缴纳等规范用工制度，有效预防各类劳动争议。

关口前移 夯实调解基础

充分发挥基层调解组织“预防前哨”作用，全县设立10个镇级劳动人事争议调解中心，实现全覆盖，配备专业调解员36人，镇级劳动人事争议调解中心成功调处劳动人事争议案件94宗，实现把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态的目标。建立健全镇级劳动人事争议调解工作机制，成立劳动人事争议调解工作组，不断夯实基层调解组织基础。

调解优先 提升办案质效

积极推行“庭前听诉调、庭中释法调、庭后继续调”的调解方式，以法为据、以情释法、以理服人促调解，最大限度保障双方当事人的合法权益。组建速裁庭，畅通拖欠农民工工资争议仲裁快立快裁快审“绿色通道”，选派责任心强、业务能力扎实的仲裁员常驻速裁庭处置农民工工资争议案件，大力推行“要素式”办案和庭审，缩短庭审时间，精简裁决文书，提升办案效能，以“速裁”见“速效”。

协调联动 提升工作效能

积极探索“仲裁＋”劳动争议多元化解工作格局，健全党委政府负责、人社部门牵头、其他部门共同参与的工作联动机制。去年，由始兴县人社局牵头，会同总工会、工商联成立三方联合调解中心，促进三方联动，形成争议化解合力。

持续加强裁审衔接，始兴县劳动人事争议仲裁院定期与始兴县法院、税务等部门沟通协商疑难复杂案件处置工作，畅通裁审沟通渠道和信息共享渠道。积极探索推广“监察＋仲裁”调解模式，充分发挥监察执法的威慑作用和劳动仲裁的柔性调解优势，简化案件办理流程，实现劳动关系双方“进一家门、办两家事、解全家愁”。