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发展，满载新征程印记；人才，赋能高质量发展。

11月22日，由人社部、广东省人民政府主办的第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳开幕，全国各地人社部门、人力资源服务机构、企业、专家学者齐聚鹏城，以“激发人力资源动能汇聚强国建设力量”为主题，展示人力资源领域最新成果，共话行业发展趋势大计，开展服务供需洽谈对接，搭建青年人才招聘桥梁，举办人力资源服务创新创业及技能大赛……

大会隆重开幕 行业展示亮点纷呈

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。举办全国人力资源服务业发展大会，打造高水平展示交流、供需对接的平台，有利于优化人力资源流动配置，更好推动高质量充分就业……

大会宣读了国务院总理李强对做好人力资源服务业发展工作作出的重要批示。参会人员纷纷表示，总理的批示充分肯定了人力资源服务业的作用和发展潜力，为做好人力资源服务工作指明了方向。

人力资源服务企业深受鼓舞。青团社创始人邓建波表示，“总理的批示提振了行业发展信心，作为一家以促进灵活就业供需匹配为主业的初创企业，我们将深入落实批示精神，继续做好数字技术赋能就业发展，为更多劳动者和企业提供优质服务。”

在全国人力资源服务业流动成果展示区，各具特色的展馆前聚集了参会嘉宾和观众，参观、咨询、洽谈的人流不断。

颇具古风的金马牌坊，飘香的咖啡、普洱茶，娇艳的玫瑰花，栩栩如生的孔雀、大象……云南展馆的特色造型和产品引人注目。“既展现人力资源服务业的发展成果，也围绕云南特色文旅产业，展现人力资源为产业招才引才、赋能发展的重要作用。”云南人力资源开发有限责任公司相关负责人介绍。

“这是我们首次参会，展区的布置采用了公司的代表色橙色，这个Q萌形象叫‘OK崽’，是我们打造的一个IP，希望创建健康、创新、可持续的职场环境。同时，我们把公司提供的全链条服务展现出来，也期待此次能与企业和同行有更多的交流。”前程无忧市场公关经理张祺豪说。

“我们参与了大会的‘会’‘展’‘赛’‘聘’四个板块，在展区把集团所有产品和相关服务都带过来了，从基础的用工管理、业务外包到健康管理、企业福利以及按照就业人群推出的重要产品都予以展示。”FESCO董事、总经理郝杰告诉记者。

招聘活动人气旺 供需洽谈火热开启

走进深圳国际会展中心17号馆，粤港澳大湾区青年人才招聘活动人气十足，1000余家企事业单位提供了上万个优质就业岗位。不仅设置了以行业划分的招聘区，还有线上直播间、职业指导区、人才服务区、综合服务区、休息区等，兼具实用性和人文关怀。 

“不久前，深圳市人社局来学校组织双选会，宣传了此次活动，我今天一早赶过来，看看有什么就业机会，希望能进入教育行业。”香港城市大学心理学专业的学生李丽莹说，上午看到有几家优质的民办学校，她投递了简历。

在专精特新企业招聘区，深圳瑞德林生物技术有限公司吸引了不少求职者。该公司首席人才官夏春华介绍，此次招聘的岗位以生物技术类、研发类、产品类为主，共计100余人，其中绝大部分岗位要求硕士及以上学历。他表示，“今天来投递简历和现场面试的人很多，超出了预期，这种招聘活动不仅降低了企业的成本，也提高了招聘效率。”

来到职业指导区，23岁的王东正排队等待简历诊断。“我学的是土木工程，想进国企工作，今天看到现场有就业指导，希望老师们能提供一些简历修改意见。大会设置这个环节，确实非常贴心。”王东说。

一边是用人单位和求职者的招聘对接，另一边则是人力资源服务机构和相关企业的项目洽谈。双方通过交流洽谈后达成项目合作共识，在商务签约区登台签订合作协议，仪式感十足。

“本届大会是党的二十大以来，国家举办的一次全国性、大规模的人力资源服务行业盛会。山东带来53家人力资源服务骨干机构和重点用人单位参会、参展、参赛，仅现场达成合作签约意向金额就接近4亿元，呈现出全省人力资源服务业生机勃勃的发展态势，展示出行业广阔无限的发展机遇，更反映出山东经济社会高质量发展对市场化人力资源服务的迫切需求。”山东省人社厅党组成员、副厅长衣军强介绍。

赛场激烈比拼 研讨共谋行业发展

大会召开期间，人力资源服务业创新创业大赛和粤港澳大湾区人力资源服务业技能大赛也同步开展。22日下午，人力资源服务业创新创业大赛初创组决赛在18号馆进行，参赛队伍同台PK、一决高下。

“早在2022年之前，快手就观察到平台生态中有不少人力资源服务机构和主播在从事招聘业务，与此同时，快手用户也表现出较高热度。2022年1月，快手顺势而为，推出快聘直播带岗业务，助力广大企业实现‘信息透明、一对多、低门槛、高效率’的线上招聘……”快手快聘项目主讲人张传凯介绍。

记者注意到，决赛中不仅有快聘这种面向蓝领群体的直播带岗模式，有基于大模型的创新用工模式，也有破解青年就业难题、提升企业招聘效率的平台，面向养老服务行业的高端人才教育职业一体化平台，还有电商人才全生命成长周期培育项目等，既涵盖了高校毕业生等重点就业群体，也服务实体经济用工、劳动者权益保护。

此外，在开幕式和人力资源服务业高质量发展论坛上，行业“大咖”与学者们建言献策，现场分享了人力资源管理创新理念以及新成果，勾勒出人力资源服务业创新与高质量发展画卷。

建设以实体经济为支撑的现代化产业体系、推动制造业高质量发展，离不开人力资源的支撑。深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理王来春分享了人力资源管理服务经验：有效的人力资源策略、体系、机制，有助于为组织高质量发展赋能。

汇聚强国建设新动能，离不开人力资源服务业的高质量发展。清华大学经济管理学院教授魏杰建议，在完善社会民生基础设施的同时，应优化就业环境，提升一线劳动者收入和权益保障水平，进一步提高其消费意愿和能力。