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今年，高校毕业生数量、增量再创新高。为做好高校毕业生就业工作，今年5月以来，湖南省长沙市人社局创新举措，举办全国高校学子长沙行系列活动，将就业窗口期前移，组织即将毕业的2024届高校毕业生提前体验长沙城市环境、企业生产生活环境，了解人才及就业创业政策，为毕业季高校毕业生留长来长就业打下良好基础。

因地制宜打造职业体验的新模式

作为近年来备受年轻人喜爱的重要打卡城市，宜居环境、网红特质是吸引年轻人留在长沙的重要砝码。长沙充分结合这一城市特质，因地制宜、因需引才，结合全市联点结对高校专项工作、高校毕业生就业服务，启动了高校学子长沙行活动。活动将进园区企业的职业体验活动与城市网红点打卡深度结合，打造“1＋2＋4”的职业体验长沙模式，组织学子进企业、游长沙，促使学子进一步加深对长沙的产业印象、城市印象，增强留长来长就业创业兴趣及信心。

“1”即在暑期启动为期5天的全国高校学子“长沙体验周”活动，面向全国范围内重点高校，针对本地园区及企业需求，邀约符合长沙产业发展方向的2024届毕业生参加，集中食宿、密集参观产业、打卡城市地标。“2”即搭建2个平台，实习平台和招聘平台。实习平台指面向全市企业收集暑期实习岗位，通过主流媒体平台、知名专业招聘平台等面向社会、重点院校发布，为大学生来长实习搭建信息平台。招聘平台指为参加活动的学子提供招聘服务，包括举办专场招聘会、设立线上招聘专区、精准推送岗位信息等，为大学生搭建求职招聘信息平台。“4”即毕业季前后连续举办4场为期2天的“企业开放日”活动，以利用周末的时间为主，组织在长高校学生参观对口的重点企业。

5月以来，学子长沙行系列活动已举办3场，包括1场为期5天的全国高校学子“长沙体验周”活动和2场“企业开放日”活动，近300名学子先后走进湖南湘江新区、长沙经开区、浏阳经开区、宁乡经开区、望城经开区、马栏山视频文创产业园等国家级、省级园区的23家龙头企业。

注重实效搭建双向奔赴的磁吸场

组织学生进企业、看长沙，关键在于通过活动为企业和学生搭建一个“引力更强”的磁吸场，使广大学子充分感受企业、感受长沙这座城市的魅力，进而留在企业、留在长沙。为做到这一点，长沙市人社局紧紧围绕开放企业、邀约学子，精细精准开展工作。

长沙市人社局在活动策划、学子邀约等环节，以精准匹配需求为第一原则。一方面，精准定位目标学子范围。活动开始前，广泛摸底了解主导产业、重点园区人才需求方向及来源。充分考虑长沙工程机械、新材料、新能源等人才需求量大的主导产业中高端人才需求，将学子邀约范围确定为理工类专业及方向，包括电气工程、控制工程、机械工程、化学化工、控制科学与工程、通信工程等。另一方面，精准定位学子来源。结合企业人才引进渠道、分布以及省内外重点高校人才培养情况，将学子来源确定为国防科技大学、中南大学、湖南大学等省内重点高校，以及省外相关重点高校有“湖南基因”的学子，比如湖南户籍、湖南就读、曾在长沙工作学习等。在已举办的3场活动的300名学生中，2024届毕业生超过90％，硕博研究生超过80％。由于学生学历层次高、专业对口，开放企业各自发挥揽才手段、展示企业精华，向学子充分传达“求贤若渴”的态度。

为提升学生体验感，长沙市人社局在参观企业、行程安排等方面注重精细安排。园区及企业的选择方面，以是否为长沙主导产业，以及产业是否有较大的毕业生需求为主要筛选项，来确定被参观企业。企业参观路线方面，包括传统的展厅展馆、厂房车间参观，以及办公场所、研发中心、食堂宿舍、娱乐场所等参观，让学子在短时间内更好了解企业文化、生产生活环境。城市参观路线方面，包括规划展示馆、岳麓书院、夜游橘子洲、游轮夜游湘江、《长沙夜生活》主题电影、《恰同学少年》舞台剧、打卡“文和友”等特色较强的城市体验活动，全面展示长沙宜居宜游的网红特质。

此外，长沙市人社局还精心设计不少“小细节”以提升学生对长沙城以及企业的亲近感。比如体验周活动中邀请长沙市复合型年轻干部培训班的学员与学子一对一结对联系，充当学子参加活动期间的“导师”；参观企业时，安排已入职的学长进行经验分享、职业指导；开展长沙产业发展情况、人才政策专题分享……

深度挖潜做好来长留长的“后半篇”

干在暑期，成在毕业季。除了“花样多多”的进企业和“官方精华版”的看长沙，长沙市人社局还通过精准跟踪服务、加强宣传等举措，来放大活动效果及影响力，以活动撬动、引导更多优秀青年人才留长来长就业创业。

做实引才留才的全过程服务。将参访企业的过程，打造成为求职面试的“加长版”。参访企业的过程即为学子与企业互相了解的过程，参访企业后，收集学子简历，并按学生意向，将简历匹配投递至相应企业，累计投放简历200余次。建立参访企业 HR与学子的专项活动微信群，学生与企业均可自由主动对接，后续还将依托专业人力资源机构，点对点为参加活动的学子推荐就业岗位。在已经开展的3场学子行活动中，目前累计已有40余名学子达成暑期实习或就业意向，部分学子更是逛企业、递简历，现场收获名企“offer意向”。

加强对活动的整体宣传。活动前期，以搜集发布实习岗位、发动学生报名等为契机，在各大媒体发布系列预热稿件，人未至声先响，为活动开展营造浓厚的舆论氛围。活动过程中，发动学子开展自媒体宣传，活动设计打卡、宣传环节，发布一批制作精良、便于传播的活动视频，鼓励学生晒活动照片、写感想体会，并通过微信、小红书、抖音等自媒体宣传，将活动的影响力由点扩散到高校圈、院系圈等，发动更多同类学子关注长沙企业及其岗位。活动结束后，将宣传重点从活动本身上升至城市宣传，发布一批关于长沙产业、城市环境、人才及就业创业政策的深度宣传报道，通过多个视角来介绍长沙宜业宜居的城市环境、幸福友好的就业创业环境，提升城市美誉度。

这次活动是长沙市打破供需信息不对称、打通“政校企园生”一体就业模式的缩影。我国高校毕业生规模已连续两年突破1000万人，就业压力大。面对这一情况，长沙市提前谋划、高位推进，市委常委会、市政府常务会多次听取稳就业、高校毕业生就业工作情况汇报，3月出台《关于落实就业优先政策进一步做好稳就业工作的实施意见》，统筹各职能部门、区县市和园区、高校，一体谋划、推进、实施，形成促进高校毕业生就业的强大合力。一方面，将就业创业政策信息“送进校园”。实施结对联系驻长高校服务就业专项活动，组织21个市直单位和各区县、园区对口联系26所在长高校，推行“发布一批就业岗位信息”等“十个一”就业服务措施，累计开展进校园活动200余次；创新推出可移动、重复利用的校聘小屋进驻56所在长高校，为学生提供岗位发布、简历诊断、政策咨询等功能。另一方面，组织高校师生“走出校园”。除开展全国高校学子长沙行活动外，组织开展“产业发展看长沙”之高校就业处长“园区行”活动，邀请省内44所高校、50余名就业部门负责人赴长沙园区及企业零距离考察、交流，促进高校、园区、企业的精准对接。