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        本报讯 （记者 王辉）自去年年底完成社会保险 “五险合一”市级统筹在市区内的机构整合工作以来，河南省郑州市人社局通过加强制度建设、信息系统建设、干部队伍建设等，在实现社保经办工作质量与服务水平不断提升、机构设置更加合理、行政效能明显增强的同时，也使用人单位和劳动者的社保权益进一步得到维护。

　　为解决社保经办机构过多、分布较散、用人单位与参保群众办理业务困难等问题，2013年初，郑州市政府印发
《关于开展社会保险五险合一市级统筹工作的意见》，明确了统筹工作的进度。同年年底，郑州市社会保险局及市内9个社会保险分局先后挂牌成立。

　　郑州市人社局深知，机构整合只是手段，提升服务质量才是目的。为此，他们大力加强制度建设，先后拟定了社会保险局工作职责及管理制度、
“五险合一”市级统筹公共业务经办流程、
“五险合一”市级统筹基金财务经办流程等制度规定并严抓落实。

　　郑州市打破之前社保各信息系统互不相连、各行其是的状况，先实现市本级与各县
（市、区）的软件统一，再借助现有系统，分险种、分区域逐步开展信息系统整合工作。同时，按照 “金保工程”要求积极与软件开发公司协调，开发统一的
“五险合一”市级统筹软件，并对经办人员进行培训。

　　郑州市人社局还按照公平、公开、公正的原则，拿出20个正科职位、30个副科职位进行公开竞选，使一批业务能力强、综合素质高的干部脱颖而出。该市社保系统还裁撤合并经办机构14家，精简编制76人，推动社保经办工作在该市取得明显成效。

　　目前，该市已实现各险种间的数据共享和业务处理上的互联互通，避免了因数据错误出现的工作失误，保证了参保单位和职工
“进一个门，事情一次办成”目标的实现。同时，有效避免了参保单位瞒报、虚报、漏报和恶意欠薪等行为的发生，实现了社保覆盖范围的扩大和社保基金收入的增加。2013年度，郑州市共受理五险统一年审申报单位
11241家、647240人，分别占应申报比例的80.8%、99.7%，同比增长明显。

来源：中国劳动保障新闻网