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        深圳市人社局重申女职工产假假期及待遇的相关法规：女职工生育可享受98天产假，但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。

“单独两孩”不享晚育假和男方看护假

市人社局：产假至少可休98天，符合条件者最多可休208天

休产假，究竟有多少天可休？至少有98天！昨日，针对近期网上咨询产假比较多的情况，市人社局重申女职工产假假期及待遇的相关法规：女职工生育可享受98天产假，但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。

市人社局相关负责人介绍说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女职工产假假期规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间应给予男方看护假10天。她表示：“也就是说，如果符合上述这些条件，将可休193天的产假，最少也可享受98天假期。”

深圳市晚婚晚育的女职工，还可额外增加15天假期。按此计算，若各条件符合的本市晚婚晚育的女职工，最多可休208天。

休产假期间，工资待遇是否正常发放？该相关负责人回复称：“女职工休产假期间的工资，由用人单位按《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定：‘员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资’发放。”

那对于享受最近放开的“单独两孩”政策的相关人员，有什么规定呢？该相关负责人回复称：“按现行政策，生育‘单独两孩’的夫妇，不能享受晚育假，也不能享受男方看护假。”

来源： 晶报（深圳民生频道）