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       本报讯 今年以来，宁夏人社厅以提升争议调解仲裁效能为主线，以仲裁院基本建设为重点，全面开展组织机构、人员队伍、制度机制、基础保障建设，不断推进劳动人事争议调解仲裁工作。

　　推动仲裁机构实体化建设。宁夏人社厅积极帮助同心、原州、隆德、西吉等尚未成立仲裁院的市县区开展仲裁机构实体化建设，力争尽快挂牌成立仲裁院。

　　加快仲裁员队伍建设。指导各市县区以仲裁院建设为契机，从工会、企业、司法机关等符合法定条件的单位聘任兼职仲裁员，充实办案力量。采取请进来、送出去的形式，加大对专职、兼职仲裁员的业务培训，提高办案水平。

　　开展仲裁保障设施建设。加快标准化仲裁庭建设，保障办案工作需要。指导市县区认真贯彻执行仲裁人员办案补助管理办法，统一着装办案，夯实办案基础。

　　强化仲裁办案规范化建设。宁夏人社厅指导各地进一步改进仲裁办案程序，创新办案方式，提高办案效率，力争仲裁结案率达到92%以上。加快仲裁办案信息化建设，全面推广使用办案系统，提高仲裁工作的信息化水平。

　　加强基层预防调解工作。坚持先行选试、以点带面，全面做好40家示范企业的预防调解示范工作，切实发挥示范引领作用。力推企业、商会（协会）争议调解工作，指导企业建立多种形式的争议协商解决机制，力争年内调解组织组建率达到60%以上。指导80%以上的乡镇、街道成立调解组织或设立调解员，切实完善基层调解体系。

　　深入开展调解仲裁基础工作。切实加强调解仲裁统计分析工作，积极开展劳动人事争议处理重大问题的调查研究，推动调解仲裁体制机制的改革创新。加大宣传工作力度，广泛宣传调解仲裁工作，扩大调解仲裁工作的社会影响力。

　　加强调解仲裁行风建设。宁夏人社厅大力巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入开展创建优质服务窗口活动，规范服务行为，提高服务水平。坚持公平公正办案，积极倡导阳光办案，提高社会公信力。加强调解员、仲裁员的廉洁自律和职业道德教育，打造为民、务实、清廉的调解仲裁队伍。（乔永平）

 来源：中国劳动保障新闻网