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　　镜头：从无人问津到千金难聘

　　王洪丽是石家庄本土成长起来的第一批月嫂，见证了这个职业从不被人知到重金难求的历程。看到如今行业的蒸蒸日上，王洪丽既欣慰又紧张。

　　“十年前，这个职业还被当成保姆的一种，即便24小时在岗，每月也只有七八百元的收入，当时不仅客户不认同，就连家人都不理解，许多人都是偷偷摸摸地去做。”王洪丽曾在唐山一家综合医院工作，因岗位一直得不到转正，辞职迈进月嫂行业。对于当时还没结婚生子的她而言，这是一种挑战，但她给的原因却非常简单——“只是喜欢小孩子”。

　　王洪丽介绍，2005年以前，市场对月嫂这一职业还不“感冒”，尤其是老年人，认为专门雇人照看孩子很没必要。所以，像王洪丽这样没有育儿经验的月嫂，即便是医护职业出身，照样没有客户主动找上门。

　　“2005年以后，许多独生子女到了生育年龄，家长却没退休，于是月嫂开始受到关注，但市场需求依然不温不火。直到2010年前后，月嫂才一下子火起来，工资几乎每半年就上调一次。”王洪丽回忆说。据了解，在2009年年底，石家庄市场的月嫂工资最高不过3800元/月，但是到2010年2月份，一下上涨1000多元，直逼5000元，继而扶摇直上，到2013年，仅平均工资就到了每月6000-7000元，最高可达9200元，但这个价格并没有挡住消费者的脚步，反而导致高价月嫂“一嫂难求”。

　　王洪丽坦言，对于目前这个工资水平，她非常满意。而满意之余，压力也油然而生：“近两年，随着人们观念的转变，月嫂在雇主家庭的地位越来越高，不少优秀人才也都加入到这个行业，导致服务细分化越来越快，身为月嫂，必须得不断地更新知识，才能胜任这份工作。”　王洪丽所指的“优秀人才”，指的是越来越多职业女性、高学历女性的加入。她介绍，目前从事月嫂工作的人员已经不再局限于下岗职工和外来打工者，近几年，越来越多的高学历人次开始进入。“我们公司培训的500多名月嫂，大部分学历都在高中以上，其中大专以上有七八十人，本科生占比也越来越高。”此外，记者了解到，一些幼儿园老师、小学代课老师等职业女性也开始转行从事月嫂工作。

来源：河北新闻网