要 闻

　　■生育后调岗降薪 应赔偿

　　■哺乳期解除劳动合同 属违法

　　■取消哺乳假让周末加班 要改正

　　编者按：

　　随着《企业女职工生育保险实施办法》、《妇女权益保障法》特别是《女职工劳动保护特别规定》等专门保护妇女权益法律法规的逐步实施，应该说在立法及司法层面对女职工特殊权益保护的力度越来越大。但不可否认，现实中由于个别企业法律意识淡漠，只顾追求经济效益、无视女职工权益保护的现象仍时有发生。至此“三八妇女节”到来之际，本报从即日起连续五期就有关女职工权益保护的话题进行系列报道。

　　在《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等多项法律法规中，都明确规定用人单位不得与生育、哺乳期的女职工解除劳动合同或者聘用合同。对这项内容很多单位都十分了解，不会直接与生完小孩或处在哺乳期的女职工解除劳动关系，可是以调岗降薪、不能胜任工作为由劝职工主动离职等形式，变相与劳动者解除劳动合同来规避责任的单位却仍然存在，这就使哺乳期女职工频遭侵权。

　　职工生育后复职

　　单位调岗降薪应赔偿

　　案例

　　曹晓娴是一家保健品公司派驻超市的促销员。她从2008年入职后一路打拼，现在每月个人销量在部门里总是数一数二的，级别也从最初的普通员工升到高级促销员，月薪除了业务提成外基本工资涨到了6000元。

　　去年7月，她休完产假回单位复职，两个月后，刘经理通知曹晓娴回公司报到，她被调到库房做库管员。她不解：“上班两个月我都完成销售额了，公司凭什么给我调换岗位？”刘经理说：“指标虽然完成了但排位太低，你每天要提前下班回家给小孩喂奶，这大大影响了你的销量。公司马上要推出一种减肥产品，你这么胖卖这个，顾客能相信它的效果吗？把你调回来也是不得已的，等你体型恢复又过了哺乳期，能全身心投入工作时再把你调回去。”

　　领工资时，曹晓娴发现月薪只有1600元，而且没有业务提成或其他奖金。此后，她多次要求回原岗位上班，但公司以她不能胜任促销员工作为由予以拒绝。今年初，她以公司单方变更劳动合同约定的岗位为由，申请劳动仲裁要求单位支付工资差额。经过调解，公司向曹晓娴支付了因调岗降薪产生的工资差额1万元。

　　点评：

　　冯宝财告诉记者，对《劳动合同法》中“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”的条款，单位都比较了解，所以一般不会直接与她们解除劳动关系，像本案中保健品公司以不能胜任工作为由，在未与职工协商的情况下，就单方对哺乳期女职工曹晓娴调换岗位降低工资的情况比较常见。

　　《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(以下简称《办 法》)中规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。本案中，保健品公司仅以曹晓娴生育后身体发胖，在没有任何证据证明她不能胜任促销员岗位，同时又未与其协商一致的情况下，就单方变更了她的工作岗位、降低其工资，这显然是违反法律规定的，所以，单位要对曹晓娴进行赔偿。

　　哺乳期生病休假

　　单位解除劳动合同违法

　　案例

　　孙菡静是一家经贸公司的行政文员，也是入职11年的老职工。前年，37岁的她怀孕了，因为年龄大，怀孕不到两个月时出现先兆性流产，随后按医嘱在家保胎。不久，孙菡静的劳动合同到期，公司跟她商量，劳动合同顺延至她产假结束，到时双方解除劳动关系，单位按规定向她支付补偿金，孙菡静表示同意。

　　去年初剖腹产后，她身体一直不好，后被查出长了乳腺瘤。因为每天要给孩子喂奶，医生让她哺乳期满后再做手术。去年6月，休完产假的孙菡静到单位找领导，希望能做完手术后再解除劳动合同，但对方不同意：“咱们已经约定你产假到期就解除劳动关系，不能违约。”

　　此后，孙菡静让老公将病休证明送到单位，但对方不收。不久，公司通知她去单位办理离职手续，她不知道自己是否该去。

　　点评：

　　冯宝财主任介绍，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得以生产经营困难、搬迁、不能胜任工作等为由，与职工解除劳动合同。

　　法律规定，劳动者患病时有权享受医疗期待遇。所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，孙菡静在经贸公司工作11年，依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月。

　　这就是说，孙菡静患乳腺瘤或者其他疾病，只要有正规医院开具的病休证明，她最多可以休12个月的医疗期，而这期间用人单位不能与她解除劳动合同。虽然生育前单位与她约定产假结束时解除劳动关系，但这不能成为不让她享受医疗期的借口。

　　做法错误应当改正

　　案例

　　“我小孩才7个月，还在吃母乳呢，车间领导非让我三班倒，太不近人情了。”金瑛说这话时很无奈。去年12月底，她休完产假回车间上班，原来的工作要三班倒，因为得给孩子喂奶，她跟车间主任商量能否安排个全白班的工作，对方说没这种岗位。同事体谅金瑛的难处，就主动与她换班，中班和夜班由同事顶岗，她只上白班。

　　不久，单位要进行升级评审，车间要求职工双休日必须加班。金瑛找到车间主任：“我还在哺乳期，我的奶就是孩子的饭，加班有困难。”对方表示可以少加一天班，但每天一小时的喂奶时间暂时别休了。“我说喂奶时间不能停，可他说现在关系到单位升级的大问题，非常时期只能这样。”金瑛说。

　　“现在我每天只能用吸奶器把奶吸出来，然后放到冰箱里。我上班时奶胀得很难受，而宝宝却吃不饱，大人孩子都遭罪。明明有哺乳时间，可我却享受不到。”金瑛对记者诉苦。

　　点评：

　　针对金瑛遇到的问题，冯宝财主任说，《女职工劳动保护特别规定》中明确要求，有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《办法》中规定，用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假、哺乳时间。由此来看，金瑛在生育后有1年的哺乳期，这期间可享受每天1小时的喂奶时间，单位以升级评审为由取消她的哺乳假，不符合法律规定。

　　同时，《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》要求对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。金瑛休完产假回单位上班，原来的岗位是三班倒，她申请调换岗位时，所在单位应当与她协商调整其工作岗位，或者改善相应的工作条件，车间主任却坚持让金瑛三班倒、周末加班，这些都是错误做法，应当改正。（本报记者 王香阑）