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　　核心内容：职工的利益不能侵犯，那么究竟谁来维护这些职工的权利呢?

　　某某商业大厦是一家大型商贸企业，因为经营不善后改制，2001年8月企业将一楼百货部承包给福建省南平市某某某黄金珠宝有限公司。合同规定，“某某某”公司接纳原大厦的79名职工，“并承担每人每月600元工资(含三金交纳)，每月25日足额上缴到大厦财务科，由大厦统一发放给员工”。

　　据了解，3年来，这些员工每月都能从大厦领取到450元工资，员工的养老保险金、医疗保险金等均由大厦代为办理，不足部分由大厦补足，为此大家相安无事。然而，今年6月22日，某某市劳动和社会保障局对社会保险有关基数进行了调整，7月1日某某市政府又对全市企业最低工资标准进行了调整，由原来的450元调整到500元。大厦不愿再承担职工的“三金”费用，并在600元工资中扣去327.81元的“三金”费，职工拿到手的工资实际只有270多元。为此，这79名员工为维权向企业进行交涉，却被企业与承包商“踢皮球“。

　　大厦认为，员工的“三金”应当由承包商“某某某”公司来承担，而“某某某”公司负责人甲则认为，我每年上交大厦120万元租金，你大厦也应当要承担单位应当承担的那部分，不应由我一人来承担，更何况合同中写明，每月我只付每位员工600元，其中包含了“三金”。大厦人事科科长乙说，按照规定，“三金”应由用人单位来交，谁用人谁负责。大厦没有义务去贴这个钱。在采访中，双方都对记者说政府的规定要执行，职工的利益不能侵犯，那么究竟谁来维护这些职工的权利呢?

　　下午5点，在某某市贸易局的协调下，大厦给每个员工垫发补足了本月份的500元工资，79名职工虽暂时离去，大厦恢复正常营业，但问题并没有从根本上解决。