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　　核心内容：2013年的三八妇女节恰逢星期五，是工作日，参照往年，是否也照旧放假半天呢?法律快车劳动法小编为你总结相关信息。

　　2013年三八妇女节放假规定：

　　2013年的三八妇女节恰逢星期五，是工作日，所以依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定，女性职工可以享受半天休假哦!这就是2013年三八妇女节放假规定，你知道了吧?如果公司需要加班，你可是有权获得3倍工资补偿的哟!

　　《劳动法》中明确规定，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　据了解，只有个别国企、事业单位、大型私企里的职业女性才能有福享受这半天假期，绝大多数单位都不放假，一些服务企业更是直接将“三八”妇女节“自动过滤”掉。对此，有律师建议，如果妇女不仅享受不到这半天假，也没有获得3倍的工资补偿，妇女们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行解决。

　　当然，上面说的都是上班的同志，上学的同学就好好上学把，学校不放假的。

　　妇女节加班费怎么算

　　妇女节节日期间，如果安排女性员工工作，工资报酬又该如何计算?按照有关规定，在“三八”妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　女士放假半天 网友呼吁“男士节”

　　“强烈抗议!为什么只有妇女节没有男士节，现在讲究男女平等，我们男人也很累，压力也很大啊，每天为了还房贷、养活家人累得和什么似的，我们也需要社会多多关注一下我们男士。”一位刚下班从菜市场买菜回家的男市民表达了自己的不满。

　　从网上看到，有不少男网友建议设立“男士节”，他们大多数给出的理由是压力大、任务重。有微博网友说：“现在男性压力太大了，结婚前要买房买车，结了婚后下了班回了家还得做家务，我们男人，苦啊!”