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　　核心提示：近日，在对潍柴动力临时工工作环境的采访过程中，记者了解到，潍柴动力临时工不仅没有职业健康检查，而且在劳动合同、工资、福利待遇、退休年龄等方面也遭遇诸多不平等。

　　临时工劳动合同书变成劳动协议书

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　记者采访中了解到，很多临时工说他们和潍柴动力签订的是劳动协议书，并非是劳动合同书。临时工李师傅(化名)说：“签合同的时候，我看了，写的是协议书，不是合同书”。临时工王师傅(化名)说：“以前签的是合同书，这几年成了协议书，合同书一份有几页纸，现在签订的协议书一份一页纸，一共两张纸”。记者想看一下所谓的劳动协议书，工人们说协议书不在我们手里，签完之后都再交给厂里。工人李师傅说：“签合同的时候，每个人轮着签名，签完交给车间领导”。工人们说以前签劳动合同书，现在签协议书，一式两份都在厂里，签的太匆忙，内容都没时间看。无论是合同书还是协议书，工人们没有，显然不符合《劳动合同法》的规定。

　　工人们告诉记者，潍柴动力与他们签合同或协议书，都是一年一签，2012年什么书也没签。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。在潍柴动力工作的临时工，很多人已经工作了一二十多年，其中不乏三十多年的老临时工，一位工人拿出工作证件跟记者说：“看，我们的工作证写的是临时证，跟正式工的不一样，正式工是工作证”。

　　工人们说，有一位外地工友的孩子要在潍坊上学，学校需要固定工作证明，当他把所谓的工作合同拿给学校时，学校告诉他那是协议书，不能作证明，孩子上学都成了麻烦事。

　　同工不同酬 福利待遇差距大

　　工人们告诉记者，临时工工资要比正式工的工资低不少，两个的计算标准不一样。临时工工资有的是计件，有的是按天算，而正式工工资是另一种标准。临时工孙师傅(化名)说：“我是日工，跟我干一样工作的正式工，工资有时比我高500，有时比我高1000。厂子效益好的时候，我也没超过1500，正式工都发两三千”。临时工马师傅(化名)说：“我干活工资计件，没有基本工资，活多挣得多，活少挣得少，有一年我记得发过800多”。

　　工人们说在福利待遇方面，正式工是五险两金，临时工只有五险，那两金是住房公积金和年金。临时工魏师傅(化名)说：“我们去年才缴纳五险，以前是三险”。临时工朱师傅(化名)说：“正式工退休了，住房公积金可以提出来，有的能提六七万”。临时工刘师傅(化名)说：“年金相当于企业分红，退休的时候可以提出来，也不少”。临时工丁师傅(化名)说：“发奖金正式工2000，临时工1000，无论多少奖金，临时工总是发正式工的一半”。记者注意到工人们说的时候心里既不平但又很无奈。