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　　核心提示：为了更好、更快、更及时地解决劳动纠纷的问题，北京市将继续深化劳动争议调解联动机制建设，规定企业工会劳动争议兼职调解员必须达到每千名职工配有4人的标准。

　　据介绍，此举旨在建立企业内部协商解决机制，最大限度将争议化解在萌芽状态。早在2010年5月，北京市为了拓宽化解矛盾渠道，将相关机制从三方联动升级到五方联动，人力社保、司法、信访、法院等单位实行“资源共享、工作联动、优势互补、相互配合”的工作格局。

　　根据上述单位联合下发的意见要求，今年年底，北京市80%已建工会企业将建立劳动争议调解组织或配备调解员，企业的调解组织将在企业内部设立办公场所，有条件的企业，尤其是300人以上的企业应单独设立调解室。办公场所和调解室实行规范挂牌、制度上墙，企业行政方要保障调解委员会的办公条件和活动经费。

　　此外，联动机制建设还将融合工会组织深化三级服务体系，做实做强工会服务站和职工之家，同步推进街道乡镇和企业劳动争议调解组织的规范化建设，通过调解的方式解决涉及农民工、劳务派遣工和出租车司机三类重点人群的劳动争议。

　　据悉，目前北京市、各区县及经济技术开发区全部建立了调解中心实体，344个街道乡镇建立了调解室；职工5000人以上的局总公司和企业集团建立劳动争议调解委员会106家，职工5000人以下的企业建立调解委员会1.2万个。仅2012年，各级调解组织共调解劳动争议23163件，调解成功18531件，涉及金额1.86亿元。