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　　核心提示：石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，其中6名孕妇都在名单内。孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇，更是绝对不允许的。　

　　我的工作网是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员，今年2月与中华英才网实现战略合并，旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司，本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是，其石家庄“我的工作网”及运营公司，却以架构调整为名，强行辞退6名孕妇。

　　网站合并裁员百人，其中有6名孕妇

　　4月2日下午，本来6名孕妇要一起来报社，与记者见面。由于吴女士先兆性流产，必须在家保胎；李女士已经怀孕9个月，预产期就在眼前，行动非常不便。所以，李女士、宋女士、余女士、孙女士四人就代表大家先来了，有的还带着水杯、营养品，累得气喘吁吁。宋女士摸着隆起的肚皮说：“为了孩子的奶粉钱，只好豁出去。”

　　尚龙集团总部位于爱尔兰首都都柏林。目前业务遍及欧洲、非洲、亚洲和美洲，在29个国家设有分公司，旗下网站每月的访客超过2740万人次，是全球增长最快的网络招聘公司。其中，我的工作网在中国各大中小城市都有分支机构。石家庄我的工作网，由其注册的河北才通人力资源服务有限公司(以下简称河北才通)运营。

　　今年2月，我的工作网与中华英才网成功实现战略合并，没想到，3月28日15时，石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，6名孕妇都在名单内。“来自天津的我的工作网中国北区人资总监孙先生，把我们这几名孕妇同时叫过去谈话，说解雇每名普通员工的补偿是N(工作年限)+2个月工资。按合同大家干了一年半，也就是普通员工一般可补偿3个半月工资。因为我们是孕妇，为了照顾，就按普通员工的2倍来补偿，等于孕妇可补偿7个月的工资，有的孕妇来的时间短，仅补偿半年工资。而别的单位职工怀孕，都可带薪享受半年产假，产假休完还可继续上班。看似他们多给我们补偿了一个月工资，但以后我们的工作怎么办?”李女士等人告诉记者，“我们不同意，他说没有任何商量的余地，我们就没有签协议。”