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　　核心提示：工作满一定年限后，带薪年休假便是劳动者依法享有的劳动福利之一，虽然从2008年起《职工带薪年休假条例》就已经正式开始实施，但是市民朱女士却因为休了一个年假而陷入解职纠纷中。　　

 　“我休了5天年假刚刚回单位，就接到了降职通知，我提出异议后，单位直接跟我解除劳动合同，并且只给我1个月的工资作为补偿。”朱女士向记者介绍说。

　　记者随后用3天的时间随机调查了300名企业员工发现，50%左右的受访者都存在有假不能休的情况，而且调查人群中超过八成的员工没有得到任何经济补偿。对此，劳动维权专家提醒可以通过劳动仲裁的方式维护自己的休假权益，在维权中用人单位需要提供员工休假证明，否则就要按照相关法律进行赔偿。

　　市民投诉

　　网站经理“休”出烦恼

　　朱女士在2011年8月1日与“Myjob”网站青岛公司签署了劳动合同后，正式出任该公司人力资源经理一职。3月中旬因为家中有事，她就填写了申请表，申请休年假5天，当时公司并没有异议，只是要求朱女士将手头的工作安排好。朱女士在休假前将当月的招聘工作全部安排妥当，才回家处理自己家中事宜。让她想不到的是，假期结束后，公司负责人对她离职期间的工作很不满意，并且认为她在任务最重的时期休假，是责任心不强的表现，因此对她给出了降职的处理。

　　对于这一变化，朱女士想不通，就到公司领导处争辩，经理却表示，她不愿干可以解职。对于公司这种处理问题的方式，朱女士感到很气愤，随后同意解职，但在补偿金上双方发生了分歧。该公司只同意给她补偿1个月的工资，但是朱女士认为公司这是非法解除劳动合同，应该按照《劳动合同法》的相关规定给予赔偿。

　　投诉维权陷入两难

　　3月29日，朱女士带着她的《劳动合同》、《解除劳动合同报告书》、休假申请表来到早报接待室，向记者详细介绍自己的情况。“其实我工作年限超过了10年，按照相关法规应该按照工龄休假，现在按照入职时间计算休假时间已经是吃亏了，没想到公司还这样对我。”朱女士伤心地向记者介绍说。