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　　核心内容：工资一直是劳动者最关心的切身利益，但是加薪却是难上加难。有些人在同一岗位默默工作几十年，工资还是不见涨。物价和房价的不断上涨，间接降低了劳动者的生活质量。很多人都经历过月薪“被扣掉”的黑幕，也经历过无偿加班的辛苦，即使国家出台了新法维护劳动者权利，却依然有口难言。涨工资成为一种奢望。

　　中国普通劳动者工资上涨的前景似乎是很清晰的，理由不难找出十个八个。但现实情况是，在涨声不断的表象下，掩藏着一股明升暗降的暗流，这更值得注意。

　　“涨工资是明升暗降”

　　去年，涨工资闹得最厉害的莫过于大名鼎鼎的富江（化名），而富江的这一波“涨”潮，明显是虚秀不实的。

　　据媒体近日报道，两岸三地20所大学的社会学专业师生，对富江在内地的多个厂区进行了走访调查。富江宣称自6月起为工人加薪30%，但调查发现加薪幅度只达到9.1%，同时取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。工人反映，加薪之后生产任务明显增加，工作压力加大。工人批评“涨工资是明升暗降”。

　　富江涨工资来之不易。但即使经过艰苦的努力，普通员工获得的真正实惠仍是少得可怜。

　　“涨”工资老调重提

　　仲裁律师专家学者们的“研究成果”对涨工资是相当的乐观。自去年5月份以来，“涨”工资的论调已经让人耳朵听出了老茧。最近一次比较响亮的声音是，国庆节期间，中国人民大学经济学研究所等机构联合发布《中国宏观经济分析与预测报告》(2010年三季度)，认为中国在未来5年左右将面临持续的加速性的市场化工资上涨。

　　工资 是涨了还是降了

　　理论与现实显然出现了矛盾、背离与反差，这是一件有趣而耐人寻味的事情。这究竟是怎么回事?

　　也许，对于工资的“涨”法有两种理解，一种意味着社会购买力的同步提高，一种则是钞票增多的同时购买力反而下降。第一种叫真实增长，第二种则是自欺欺人的虚假增长。笔者这里只讨论真实的增长。