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　　核心内容：近日，广州市政协委员要求人社局公布最低工资上调细则被拒的新闻，引发了人们对政府调控最低工资问题的再次关注。尽管最低工资对经济发展作用有争议，但是对于当前我国劳动者来说，最低工资姓“铁”，有刚性约束力和执行力，政府制定标准，企业必须遵从。

　　去年年底，人力资源和社会保障部公布，2012年全国有23个省份上调最低工资标准，目前月最低工资深圳最高，为1500元。

　　尽管最低工资对经济发展作用有争议，但是对于当前我国劳动者来说，最低工资姓“铁”，有刚性约束力和执行力，政府制定标准，企业必须遵从。适时调整最低工资，对劳动者个人是福音，收入增加，生活改善，对企业也不是坏事，有利于稳定就业和生产经营。

　　但有些企业似乎不懂得这个道理，一味认为调高最低工资会增加人工成本，降低利润，不肯多掏腰包;二是采取延长工作时间，不付加班费弥补损失;三是将有毒有害岗位的特殊补贴计入最低工资;四是变包吃包住为吃住付费，变相克扣工资。

　　最低工资其实就是个“吃饭工资”，只能解决温饱问题，北京有近300万人在拿最低工资，可见数量不小，这些员工主要集中在非公中小企业，以劳动密集型为主。如果把农民工也统计在内，这个群体显然很庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，这就需要政府出面当推手，敦促企业不折不扣的按新标准兑付最低工资，不能只管定标准、发文件，忽视检查督促。

　　政府的态度很关键，态度坚决，企业通常不敢越雷池、踏“红线”，如果态度暧昧，执行新标准就很难。在有的地方，企业一“哭穷”，政府就“心软”，这很不利于维护员工权益。

　　因此政府要严格执法当好“裁判员”。一方面要为员工依法维权、投诉提供快捷、便利的途径与渠道，同时要迅速、从严查处企业违法违规行为。

　　政府在充当推手角色的同时，还要积极主动当助手，即帮助企业尤其是小微企业克服困难，兑现员工收入。目前仍有部分中小企业经营困难，政府应高度重视这个“短板”问题，积极帮助企业解决生产、销售、融资等困难，必要时可在法律和政策允许范围内，为特困企业减免部分税费，提高企业盈利水平，使其有能力为员工涨薪。

　　政府俯身当企业助手，实际是在释放民生善意，为百姓解难。