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　　核心内容：岁末年初，又至农民工返乡高峰期和欠薪案件高发期。去年12月至今，浙江法院受理涉农民工欠薪纠纷3233件，涉案金额3700余万元，涉及企业499家，涉及3994位农民工的切身利益。

　　浙江高院日前下发《关于加强欠薪纠纷案件审判执行工作的通知》，要求依法查控、遏制涉案企业主出逃或转移隐匿资产，严厉打击恶意欠薪、拒不支付劳动报酬犯罪行为。

　　近日，抛弃了95名员工卷款而逃的冯某，就被浙江省遂昌县人民法院判处有期徒刑二年，缓刑三年六个月，罚金1万元，并下达禁止令，禁止其在缓刑考验期内从事高消费活动。

　　冯某是杭州一装饰公司总经理。2010年6月，承包了一装修工程，并雇请95名工人施工。在领取41万元的工程款后人间蒸发，当时已拖欠工人工资23万多元。

　　面对劳动争议仲裁委员会和法院先后做出仲裁裁定书和执行裁定书，冯某仍以隐匿行踪的方式拒绝支付95名工人工资。遂昌法院以拒不支付劳动报酬罪对冯某作出判决。

　　自《刑法修正案(八)》2011年5月1日施行至今，浙江法院依法惩治新入刑的拒不支付劳动报酬犯罪案件21件29人。

　　舟山中院还会同市检察院、公安局、人力社保局出台办理拒不支付劳动报酬刑事案件会议纪要，结合舟山实际，明确入罪数额，拒不支付劳动报酬罪的构罪数额为5万元以上，或拒不支付10人以上劳动者的劳动报酬累计在3万元以上。

　　据统计，今年1月以来，短短20天时间，全省法院已妥善化解涉农民工欠薪案1594件，执行到位金额1961余万元。

　　法律知识拓展：

　　工资的具体内容

　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。