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　　核心内容：接近年关往往是外来务工者讨薪纠纷的高发期，但近几年，浙江法院受理的“讨薪”这一传统纠纷在劳动争议案件中的占比却从原来的近90%下降至60%。26日，浙江省发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示，劳动者需求已从单纯关心劳动报酬转变为关注更深层次的劳动权益。

　　在全省法院受理的劳动争议纠纷案件数量持续徘徊在高位的背景下，案件的类型、诉讼的请求更加多样和复杂。主张未签订劳动合同的双倍工资、要求缴纳社会保险、给予工伤保险待遇、同工同酬纠纷、竞业限制条款审查等更深层次的权益需求成为新的争议焦点。

　　在浙江省各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理的案件中，争议的热点除了劳动报酬，也增加了社会、工伤保险等内容。近5年来，仲裁机构受理的社会保险争议案件为6.24万余件，劳动报酬类案件为6.38万余件，分别占总立案数的33.43%和34.16%。

　　全省群体性纠纷逐年增多，抱团诉讼呈多发态势。2011年，该类案件的增幅达到20.5%。审判实践中发现，诉至法院的群体性纠纷仅是冰山一角，背后有众多劳动者观望裁判结果，随时准备提起诉讼。“这类案件往往矛盾尖锐、人数众多、调处难度大。”浙江高院民一庭庭长蒋卫宇说。

　　白皮书中表示，面对新情况，浙江劳动争议裁判者在化解劳动争议案件时，会更多地考虑社会本位，坚持倾斜保护劳动者原则，同时也从更宏观的角度去审视劳动者的保护与社会利益的关系，关注用人单位和其他劳动者的利益，构建“大调解、中仲裁、小诉讼”的纠纷处理格局。