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　　核心提示：元旦假期本来是劳动者休息的时间，但是还是有不少公司安排员工加班加点，他们的加班工资应该怎么算呢?相关劳动部门表示，对于1月1日加班的员工，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2013年元旦假期中，法定假日为1月1日。用人单位在元旦当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月2日和3日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照2013年4月1日起上海执行的月最低工资标准1450元计算，劳动者在1月1日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有466.67元。

　　法律知识拓展：

　　节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)

　　劳动者加班属于下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　加班工资计算公式

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时