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　　核心提示：元旦假期已过，如果您是在岗位上过的节，可不要错失自己该得的加班费。近日从石家庄市人力资源和社会保障局获悉，1月1日至3日放假三天，按照石市最低工资标准1320元计算，加班3天应得400多元加班费。

　　根据安排，1月1日(元旦)为法定节假日，职工加班应该另外领取不低于工资3倍的加班工资，而且不能补休。1月2日和3日为公休日，这两天加班的劳动者，用人单位若不能安排补休，应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班工资。

　　石市人社局相关负责人介绍，元旦3天加班工资的具体算法应该是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1月1日的加班费，不低于劳动者当天工资的300%;1月2日、3日的加班费，不低于当天工资的200%。以石家庄市目前执行的最低工资标准每月1320元为计算基础，日工资标准约为60.69元。若在1日加班，加班费为182.07元;若在2日、3日加班，每日加班费为121.38元。如果三天都加班，加班费总计424.83元。加上当日正常应得的工资，如果元旦3天都加班，劳动者最少可得606.9元工资。

　　需要注意的是，加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有的单位不论岗位，一律按统一标准支付，或以所在地的最低工资标准来计算，都是不正确的。

　　石家庄市人社局相关负责人提醒，加班工资一般会在下月工资中体现。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。

　　明年有11个法定假日，18个周末串休。如果选择在这些假期悉数加班，能拿到多少加班费?热心网友算了一笔账，结果是3997元。

　　根据北京市人力社保局发布的相关文件规定，2012年北京市区最低工资标准为每月不低于1260元。根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。如果企事业单位在明年11个法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在其余的调休日期间，单位可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班费。以北京市内最低月工资标准1260元计算基数为例，若11个法定假日全部加班，劳动者的加班费为1260÷21.75×300%×11=1911.72元;若在18个调休日也满额加班的话，其加班费则为1260÷21.75×200%×18=2085.52元。这样，29天加在一起，加班费总数为：1911.72元+2085.52元=3997.24元。

　　以2013年春节假期为例，若劳动者在2月9日至15日这7天时间里全部选择加班，那么，该劳动者前三天法定假日的加班工资为1260÷21.75×300%×3=521.38元;其余4天的加班工资为1260÷21.75×200%×4=463.45元。就是说，如果春节7天假期全部加班，最低可拿984.83元。

　　法律知识拓展：

　　节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)

　　劳动者加班属于下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。