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　　核心提示：说到年终奖，有这样一群人，如果光看平时的工资，他们很多都是“月光族”，但是一到年终，便可以大大方方晒出自己的年终福利。这种奖励模式被叫做储蓄型年终奖。

　　年终奖年前发一半，年后再发另一半

　　张寻(化名)终于等到了自己的年终奖金，虽然这笔钱要几个月之后才能拿得到，但是对于他来说，却也足够令人期待。

　　张寻目前在浙江一家传媒集团工作。和许多单位不同，他平时的薪水和待遇并不出众，但是每到年关，他就会成为让周围朋友和亲戚羡慕的对象，除了五花八门的购物卡和消费券，还有四万甚至更多的奖金。

　　和张寻相似的是这样一群人，如果光看平时的工资，他们很多都是“月光族”，但是一到年终，便可以大大方方晒出自己的年终福利。

　　这让这些拼爹不成的年轻人有了一次中途满血返场打复活赛的绝好机会。有人戏称，他们每年年终奖光扣掉的税额，就可能比很多单位发的年终奖还要高。

　　张寻们管这种奖励模式叫做储蓄型年终奖，即年终奖金占到全年总工资的一半，并极大地拉高了年薪的总数额。

　　不过也有不开心的地方，“巨额”年终奖除了禁锢住人们跳槽的脚步，同时该如何使用这笔钱，也让张寻们感到头疼。

　　干满第一年就能拿四万

　　不过，面对每到年终突如其来的一笔“巨款”，张寻他们看得很淡，觉得这无外乎是单位将工资分成了几份，其中一部分正好是以年终奖的形式发放了而已。他们从不把年终奖定义成上天临时恩赐的大礼，也不看做是在碰运气，他们觉得，年终奖是自己应得的待遇。

　　张寻到现在这家单位已经工作两年多了，“每一个新来的人在年终都会有这笔钱，只是多少的问题。如果已经是正常入职的人，干满第一年，估计能拿到四万的年终奖，几乎算是一年工资的一半。”

　　张寻说，其实他还只是报社的一名普通员工，年终奖都有4万元左右，再往上的管理层年终奖会更高。

　　不过，这笔钱并不是一次性直接付给他们的，每年的年终奖都是分两笔发，过年前发一半，年后再发另一半。不过这两年，年后的那一半年终奖发的时间越来越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二笔才会发到大家手上。

　　单位这样做的目的，无外乎是担心员工们会在年底拿到钱就辞职跳槽。新快报记者了解到，不光是张寻他们的单位，靠年终奖金来绑住员工的腿脚，减小年底跳槽高峰所带来的影响，已经成为很多企业公开的潜规则。

　　不过张寻则看得很开，年终奖的高低和薄厚，象征着行业的景气和职业的前景，所以好的年终奖也意味着单位待遇好，这样一来，想跳槽的员工自然不会很多。

　　同时，在张寻看来，年终奖分开发，一方面避免了企业资金一次性流出太多，同时也让经过新年狂欢后，重新投入工作时青黄不接的光景得到缓解。

　　目前，如何使用这笔钱，反倒是让张寻比较头疼。刚参加工作不久的他之前一直不知道怎么存钱，到手的钱很快就花掉。张寻说，今年的钱，他打算用作旅游基金，先存起来，等凑够了年假后再拿出来去好好旅游一趟。

　　年终奖金都用来买房

　　与张寻不同，重庆男生陈维皓则选择把所有的年终奖都带回贵州老家，交给父母保管。

　　小陈2009年大学毕业，之后一直留在重庆的一家化妆品公司做销售，平时的工资只有3000多元，但是到了年终，就会有一笔公司的分红作为年终奖金。

　　他说，虽然每年的年终奖都要综合考察平时的绩效和当年单位的效益，但是基本上都是两万元打底外加超市和商场的购物卡。

　　“平时的工资刚刚够花，但是我从不担心自己攒不下钱。”小陈说，因为一到年终，年终奖的几万元钱会自动打到工资卡上，他将这笔钱看做是自己一年下来的积蓄。