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　　核心提示：石家庄市委办公厅日前下发《关于》，由石家庄市委督查室和市考核办牵头对全市24个县(市)区工资集体协商工作进行专项督查考核。这也是今年由市委牵头的第3次督查。

　　9月20日，根据石家庄市劳动关系和谐单位创建活动领导小组办公室下发的《关于对产业和直属企业工资集体协商督导考核的通知》，石家庄市协调劳动关系三方领导任组长，利用两周时间，分别对9个产业(72家企业)、20个直属企业的工资集体协商工作进行了督导检查，并及时印发了督查情况通报。

　　据悉，石家庄市委、市政府历来重视工会工作，尤其是工资集体协商工作，早在2000年，石家庄市就建立了市、县、乡三级政府、工会、企业协调劳动关系三方机制，各乡镇(街道)也成立了党政领导牵头的工资集体协商领导(指导)小组。市“三方”每年至少召开2次以上会议，专题研究部署工作，今年共召开专题会议4次，形成文件3个，三方各司其职，形成强大的工作推动合力。为确保工作扎实有序推进，市委、市政府制定了督导检查考核制度，每年集中时间联合对全市工资集体协商工作进行专项督导检查。自2010年石家庄市建立政府述职报告制度以来，市政府连续3年召开工资集体协商专题述职会议，由各县(市)区分管领导向市政府述职。

　　督查组发现，全市24个县(市)区均以县(市)区委、政府或“三方”的名义召开了工资集体协商工作部署会议，全部制定下发了本地《2012年工资集体协商“百日行动”实施方案》，启动了2012年度工资集体协商“百日行动”和“要约行动”。面对新的形势，各级工会对工资集体协商工作不断创新。石家庄建筑机械有限公司协调上级工会干部参与工资集体协商，加强职工方协商力量。河北金源化工股份有限公司较早地引进了第三方协商代表，为职工争取更多话语权。

　　今年，市委、市政府还出台了《关于在全市开展工资集体协商攻坚年活动的意见》，提出了五项任务目标，七项保障措施，并对考核验收、表彰奖励作了具体规定。同时，在市委、市政府今年印发的石家庄市《县(市)区领导班子干部年度考核办法(试行)》、《市直部门领导班子和领导干部考核办法(试行)》的通知中，将工资集体协商工作以分值10分列入考核指标，进一步强化了各级党政领导的工作责任。

　　截至目前，石家庄市有24个县(市)区基本实现工资集体协商全覆盖;百人以上企业基本实现全部单独建制;中国500强在石企业全部建制，世界500强在石企业完成建制率91%;全年新建制企业2827家，全市工资集体协商建制率达到94%，超额完成了省总工会下达的目标任务。