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　　核心内容：“我在这个工厂辛勤工作了16年，没想到一生重病，厂子就撒手不管了，不仅不支付医药费，还要和我解除劳动合同!生病没医保，现在工作也没了，希望工会组织能帮帮我!”今年3月，遭遇困境的赵女士向工会求助，工会律师受理案件后帮她申请了劳动仲裁。近日，仲裁部门裁决单位支付其1.5万元的医药费等费用。

　　女工患病住院单位不管还辞人

　　赵女士自1996年起就在乡镇企业某衬衫厂工作，每月工资在1500元左右，双方签有劳动合同。去年12月23日，她突发急病被家人送到医院，医生诊断为急性肾病需要住院治疗。住院一周后，赵女士又遵医嘱在家休养了10天。上班后不久，今年1月10日，她因为身体不适再次住院。今年2月7日，她发现自己已被辞退了，原因是旷工。

　　谈起医药费，赵女士说:“之前我也曾向厂里问起是否给我们缴纳了社保，但对方表示自己是乡镇企业，无义务为员工缴纳社保。如今，所有的治疗费用都是自己掏的，总共花了1.8万元，我要求厂里给报销，他们没理我，还借故将我开除了!”她出示了医院的诊断证明以及病重抢救通知。

　　后来，该厂的一名负责人表示，赵女士从未向厂方请过假，属于无故旷工，厂方是根据规章制度将其开除。至于医药费，由于她未曾向厂里请病假，所以厂里不予报销。

　　工会出面维权企业赔付1.5万元

　　不仅报销医药费无望，还被厂里开除，这让赵女士难以接受。今年3月，赵女士向北京市总工会法律援助中心申请了法律援助，工会法援律师邓美秀接待了她。邓律师指出，按照赵女士提供的相关证据，单位既未给职工缴纳医疗保险又拒绝承担其医疗费，且在医疗期内将其辞退的做法是显然违法的，必须承担赔偿责任。

　　在该厂拒绝工会进行调解的情况下，邓律师帮助赵女士申请了劳动仲裁并免费为她代理了案件。赵女士要求该厂支付其医疗费用以及解除劳动合同的经济补偿金。

　　在仲裁开庭期间，该衬衫厂称，其属于乡镇企业，北京市没有明确规定须给职工缴社保;对住院费用，因赵女士未曾请假，属于无故旷工，单位不予认可，也不能报销。

　　为此，赵女士向仲裁庭提交了劳动合同、医院病历、诊断书等相关证据。仲裁委认为，赵女士属农村户口，1996年她开始在衬衫厂工作时，国家尚未出台关于农民工养老保险的相关事宜，且对于乡镇企业，当时的法律、法规也未强制规定其应为农民工缴纳养老和失业保险。但自2010年1月1日开始，北京市的社会保险缴纳对象不再区分农业户口和城镇户口。该厂没有为赵女士缴纳医疗保险，导致其产生的医疗费用无法享受医疗待遇。对此损失，该厂应予以承担。经北京市医疗报销事务管理中心核准，赵女士医药费中符合报销的数额为1.2万元。最后，仲裁委裁决该衬衫厂支付赵女士医药费以及解约赔偿金共计1.5万元。