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　　核心内容：发展权是国际人权公约中的一项重要人权，它与公民权利及政治、经济、社会和文化权利一起成为国际社会公认的一项不可剥夺的人权。接下来由法律快车劳动法小编为你介绍。

　　发展权是指职工获得组织帮助其获取目前及将来所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展权是职工获得的由组织提供的对员工进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　联合国《发展权利宣言》第1条第一款规定：“发展权利是一项不可剥夺的人权，由于这种权利，每个人和所有各国人民均有权参与、促使并享受经济、社会、文化和政治发展成果。在这种发展中，实现人权和基本自由。”

　　为保障职工的职业发展权，《规划》就提高职工教育的可及性和便利性、加强职工岗位技能培训、提升职业资格认证的权威性和覆盖率、广泛开展发明创造和技术革新活动以及为困难职工提供优惠培训5个方面进行了阐述。工会系统着重把握以下5点进行工作：

　　一是要建立社会资源整合机制，为职工提供公益性、社会性的教育服务，提升职工综合素质。

　　二是要大力扶持职工文化体育活动，充分发挥工会文化体育活动场所和职工文化体育团体的社会服务功能，提升职工健康素质。充分发挥行业体育协会、职工体育协会作用，开展符合单位特点和职工喜闻乐见的体育健身和竞赛活动。

　　三是突出各类企事业单位在职工岗位技能培训和专业素质开发上的主体责任。根据2010年职工发展状况的调查数据显示，职工岗位技能的培训有利于提高单位晋升满意度、生活满意度和福利满意度，有利于增强员工对企业的忠诚度。

　　四是要凸显技术创新和技术交流的重要性，扶植一批劳动模范、首席职工、技术领军人物工作室和职工创新工作室。经济技术创新活动是工会组织动员员工贡献聪明才智的品牌工程，在搭建舞台、推出人才、激励学习、组织创新方面起着不可替代的作用。

　　五是加大对困难职工的职业技能培训和专业素质提升。针对由于缺乏技能水平和岗位竞争力的困难职工群体而言，工会组织要积极配合政府对困难职工群体加强职业培训，按照生产、工作的需要和可能开展岗位技能培训和专业素质开发。