热点新闻

　　核心内容：北京市海淀区人民法院近日发布的劳动争议审判状况白皮书显示，劳动争议案件中“恶意诉讼”频现，职场凸显诚信Σ机。具体内容接下来由法律快车劳动法为你讲解，感谢你阅读本文。

　　北京市海淀区人民法院近日发布的劳动争议审判状况白皮书显示，劳动争议案件中“恶意诉讼”频现，职场凸显诚信Σ机。

　　据介绍，劳动争议案件中“恶意诉讼”主要表现形式为：用人单λ一方利用自身掌握全部管理性元素的优势，在不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险，且现金支付工资的情况下，否认与劳动者存在劳动关系，从而使劳动者一方处于完全被动境地;另外，部分员工利用在职期间参与管理的便利，在离职时拿走用人单λ留存的劳动合同文本或在空白纸张上私自加盖单λ公章，之后起诉用人单λ主张δ签订劳动合同的二倍工资差额及相关提成、奖金等。

　　白皮书建议，劳动争议案件应确立“双保护原则”，即审理案件时，既要依法保护劳动者的合法权益，也应该注意维护用人单λ的合法权益，坚持社会公平秩序基础上的劳资利益平衡。特别是因企业管理不规范，导致个别职工滥诉的情形，要从用人单λ与劳动者利益一致性出发，加大调解力度，最大限度缓解双方之间的ì盾与对立情绪，加大相关行业的司法指导力度，促进劳动关系的和谐稳定。