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　　核心提示：还有不到一个月就将迎来2013年，“带薪年假”逐渐进入人们的关注视野。不少未休年假的都市白领纷纷赶着在近期将年假“花光”，避免“过期作废”。

　　攒休年假公司空位多

　　“下手太晚，年假要泡汤了。”杨小姐一脸懊恼，由于最近休假的同事太多，公司人手紧张，人事部门已经不再批假，眼看着同事们更新微博状态，大秀年假如何过瘾，她只能“羡慕嫉妒恨”。

　　杨小姐供职于一家外资商贸公司，前日下午，进入公司看到，20多个工位的办公区域里，竟然有一半是空着的。

　　“都是正在休假的。”杨小姐称，自己被派去杭州的分公司出差近一个月，本想回来后休年假，趁着圣诞节出去玩，但一进办公室就傻眼了，“人都不见了”，一打听才知道，大伙儿都休年假了。

　　据公司人事经理尚女士介绍，公司上半年任务较重，下半年才开始有员工休假，而不少员工将年假攒到年底，导致歇假扎堆。

　　“现在没法批假了。”尚女士称，年前还有一些收尾工作需要人手，部分没有来得及休年假的员工，只能通过其他方式给予补偿。

　　放弃年假企业给说法

　　面对扎堆请假的员工，多位企业人事主管表示“有压力”、“人手紧”，为应对年底的休假潮，写字楼内不同性质公司的人事部门纷纷通过额外补偿、规定期限等方式，吸引员工放弃年底最后一个月休年假。

　　有些公司则根据公司业务情况将今年假期顺延至明年6月，利用明年上半年的淡季，让员工休假。有的公司则给自愿放弃休假的员工提供额外奖励，金额多在500元至1000元之间，吸引了部分没有出行计划的员工。也有的公司通过限制休假名额，如休假人数过多，直接规定本月底不得休年假来控制扎堆休年假的人数。

　　未休年假可获三倍工资

　　据人力资源专家表示：“根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假并征得职工本人同意的情况下，也可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年假天数，单位应当承担三倍工资的‘代价’。”

　　如果单位安排员工休年假，员工却希望工作以得到诱人的3倍补偿，这将会“得不偿失”。根据规定，若用人单位安排员工休年假而员工却因本人原因书面拒绝，则可以只支付正常工作期间的工资收入。(赵影)