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　　核心内容：对于平时忙于工作，难得有闲的劳动者来说，中秋与国庆假连放，长达8天，舒心与安逸自不必说。然而也不能忘记，仍然有不少劳动者，在我们休息之时，依然需要坚守在工作岗位上。

　　因为中秋节和国庆节合并，时隔三年后中国将迎来1999年节假日制度改革以来第二个8日长假。近日，各地纷纷下发《2012年中秋节、国庆节放假安排通知》。

　　9月30日(星期日，中秋节)至10月7日(星期日)放假调休普遍成定局，长达8天的长假即将开始。

　　对于平时忙于工作，难得有闲的劳动者来说，中秋与国庆假连放，长达8天，或在家休息，或出门购物，或旅行观光，其舒心与安逸自不必说。然而也不能忘记，仍然有不少劳动者，在我们休息之时，依然需要坚守在工作岗位上。比如农民工、清洁工、酒店等服务场所的工作人员，商场营业员、水暖电气抢修员、治安消防警务人员等，对他们，我们需要给予更多的问候、关注和关怀。

　　我们首先需要关注假期坚守者的心理与精神需求。别人休息我上班，这个不对称与不尽公平的事实，本就让坚守者心酸，如果再加上“每逢佳节倍思亲”的情怀，无法休息，无法与家人团聚的苦闷，足以让坚守工作岗位者心生委屈和惆怅。对此，一些用人单位有必要给予关注与关怀，不能只一味要求劳动者加班，要求无条件执行，有必要采用组织活动、聚餐、发放月饼等多种方式，予以抚慰与排解，让坚守工作岗位者体会到回家般的温暖。

　　我们还要关注与切实解决的是加班费问题。按照劳动合同法相关标准，法定节假日和休息日安排劳动者上班，要支付3-2倍的工资。据此，劳动者8天长假期间如果均被安排上班，显然会有一笔数额不小的加班费。到底有多少人能拿到这笔加班费?又有多少人拿不到呢?对此，相关劳动监察部门，不能再被动执法，坐等劳动者投诉了;也不能仅止于提醒、公布计算方法。相关部门有必要联合协作，切实地行动起来，监督与督促用人单位依法向劳动者如数支付加班费，让不支付者付出代价;让加班费不再是“水中月、雾里花”。