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　　核心内容：2012年中秋国庆节，宁波劳动者加班能有多少加班费拿?法律快车编辑为你整理下文。

　　按照法律规定，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月30日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　“十一”黄金周放假8天，堪称最长假期，可是，如果“不幸”被安排加班的话，加班费又该怎么算呢?哪几天加班有3倍工资?调休算不算?要给保姆或月嫂加钱吗?针对读者关心的问题，记者昨天采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处相关工作人员。

　　后4天加班只有2倍工资

　　“这8天里，不是每天加班都有3倍工资。”工作人员告诉记者，中秋恰巧在国庆之前，根据安排，中秋节、国庆节从9月30日至10月7日放假调休，共8天，9月29日(星期六)上班。这8天里，只有前四天是法定假日，其余都是双休日调休。

　　因此，平时双休的劳动者只要在这4天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　而10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　前4天加班至少可拿722.8元

　　加班费具体有多少?答案可能会让许多人失望：300%的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，对许多单位来说，一般也就是指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　但是，这个岗位工资，不得少于我市最低工资标准。记者了解到，自去年4月1日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档，其中，包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。

　　因此，如果你“不幸”前4天全部加班的话，那么至少可以拿到722.8元。如果长假的后4天加班，又不安排补休的话，按上述计算方法，每天的加班费为120.46元。因此，如果8天都加班，且后4天不能安排补休的话，至少可以拿到1204.6元。

　　家里的保姆或月嫂，也要放长假吗?如果不放，要加钱吗?这是许多市民的困惑。

　　相关工作人员解释，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资。雇主在雇用时，就应该和家政公司协商好，这笔钱到底应该谁来付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签正规劳动合同，并不一定按3倍工资来付加班费。加班工资具体有没有，该怎么算，在雇用这个保姆前，雇主应该和保姆事先约定好。

　　不是所有劳动者都有加班工资

　　“不是每个劳动者都有加班费的。”工作人员解释，有些行业实行的是不定时工时制，这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制，节假日不算加班时间，因此也就没有加班工资。

　　实行不定时工时制的行业有不少，工作人员列举：如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。