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    现在不少企业考核员工的时候，喜欢采用“末位淘汰制”。但是昨天，国家劳动和社会保障部相关负责人董平在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，即将实施的《劳动合同法》中，企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。董平表示，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。