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区域创新能力连续4年全国第一；入选 “千人计划”创业类人才连续七批次全国第一；拥有 “两院”院士数量居全国第三；拥有一批“诺贝尔奖获得者工作室” “企业院士工作站”……

近年来，江苏省始终将人才资源视为 “第一资源”，从战略高度和长远规划着手，积极推动人才优先发展、优先投入、优先考核的“三个优先”，不断争创“人才红利”，为地方经济社会发展的发动机注入不竭动力。

江苏省委、省政府把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本。编制出台江苏省中长期人才发展规划以及人才强校、人才强企意见。在此基础上，全省有88个县（市、区）颁布实施人才规划，全力推进人才强市、强县建设。

江苏在人才教育、培养、吸引、集聚等重要节点加大投入。在全国率先将人力资本投资占GDP比重、人才贡献率等纳入 “十二五”规划主要指标体系。同时，要求全省各级政府设立人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的3％，鼓励高校、企业设立人才专项资金，用于人才引进、培养、使用和奖励等。同时，江苏省将人才工作列入经济社会发展考核体系，把 “软目标”变成 “硬任务”，保障人才工作落到实处。