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日前，贵州省贵阳市出台《贵阳市人才工作目标责任制考核办法（试行）》，对各区（市、县）、市直部门党政领导班子和主要负责人实行人才工作年度目标考核，考核结果作为干部实绩评价、奖惩和使用的重要依据。
　　考核内容注重针对性和可操作性，围绕全市的中心工作、重点任务，考虑不同地区、不同部门之间的差异，综合把握客观条件和主观努力等因素设置；既考核工作举措，也考核工作成效；既考核总量，也考核增量；既考核班子，也考核主要负责人。考核指标纳入市委、市政府综合目标管理，分值权重占到GDP或公共财政预算收入权重的70%以上。
　　考核与领导班子和领导干部年度考核统筹进行，分对上述职评议、对下述职评议和人才指标完成情况检查3个环节。考核不合格的，通报批评，限期整改，整改不力的组织调整。(张崇军）