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日前，甘肃省人社厅传出消息，甘肃省对2010年批准的943名领军人才开始任期考核工作。经过考核，第一层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，给予10万元奖励；对3年聘期期满考核不称职的领军人才予以解聘。
　　2009年，甘肃省委、省政府启动实 施领军人才工程，打破地域、所有制和身份限制，主要以全省境内65万名专业技术人才为主，同时面向海内外，不拘一格遴选领军人才943人，其中，70%的年龄在45岁左右，56%的具有硕士、博士学位，岗位和专业涵盖了全省的重点发展领域，突出了装备制造业、石油化工、有色冶金、能源、电子信息、特色农业、生态环保等领域的人才布局。
　　此次考核，包括德能表现和成果实绩两部分，重点考核成果实绩。德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和完成任务情况。成果实绩指考核对象在聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设和成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益。
　　针对考核对象的复杂性，考核采取了差异化的方式进行。按照领军人才所属的专业和行业，分设了工业、农业、医药卫生、教育、自然科学、社会科学、文学艺术等七个行业领域，每个领域均按照专业和行业的不同特点和要求，按照“定量与定性相结合、当前成就与发展潜质并重、科学性与民主性统一”的原则，分别制定了详细的绩效量化评分标准。
　　7个行业领域的绩效量化评分标准既有共性，也各有侧重。其中，工业领域领军人才考核指标中特别增加了“任期效益”指标；农业领域考核的指标则多了“成果转化”一项，强调了领军人才对经济发展的直接贡献。与此相对应，在医药卫生领域的考核指标中增加了“临床实践”一项；教育领域的考核除了论文、专利、著作等指标外，还增加了“教学成果”指标，强调了社会效益，引导领军人才爱岗敬业，在本职工作上奉献才智。文学艺术领域人才的成果业绩考核则被分成了两类，一类是创作类，一类是实践类。考核中，将“团队建设”作为七大行业领域考核的共同指标，特别强调对领军人才的考核不仅注重个人业绩，更注重领军人才对所在团队的引领带动作用。
　　考核由甘肃省领军人才考核领导小组、专家委员会、专业考核委员会和领军人才所在单位共同参与。
　　为了能及时掌握领军人才动态，省考核办公室还创建了领军人才个人业绩信息库。领军人才通过信息库，可以随时填报自己聘期内所取得的成果和业绩，年终提交成果实物或相关证明，由所在单位的人事和科研管理部门审核确认，作为年度考核结果并形成三年考核基础。
　　为确保考核结果公平公正，考核还将进行考核结果复核、审议和公示制度。省考核办公室会同各专业委员会及各用人单位，对考核综合排名前10%的人员和单位考核不称职人员进行复审，提出考核优秀人员建议名单。考核办公室将考核结果提请考核领导小组审议，对审议通过的优秀人员名单向社会进行公示。
　　考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次。其中，优秀等次控制在领军人才总数的3%以内。领军人才分为第一、第二两个层次。第一层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，给予10万元奖励；第二层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，给予10万元奖励并晋升到第一层次。对3年聘期期满考核不称职的领军人才予以解聘。聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，或2013年3月前退休人员不再进行考核。
　　领军人才工程实施以来，甘肃高层次人才队伍建设稳定。943名领军人才中流向省外的有9人，是甘肃改革开放以来人才流失最少的几年。据不完全统计，近千名领军人才及其团队近年来主持完成各类项目2100多项，创直接经济效益1300多亿元。(张效林）